Статья 135. Установление заработной платы

– условия оплаты труда, установленные ТД, не могут быть ухудшены по сравнению с КД, соглашениями. Условия оплаты труда, установленные КД и КС, не могут быть ухудшены по сравнению с НПА

№49. Тарифные системы оплаты труда.

Два вида систем заработной платы:

v тарифная

v бестарифная

Тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК) - это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации зарплаты работников различных категорий.

Смысл – установить единый подход к оплате труда различных категорий работников.

Тарифная система включает в себя:

• тарифные ставки, оклады, денежные оклады
• тарифная сетка
• тарифные коэффициенты

+

• тарифно-квалификационные справочники (по мнению ученых)
• доплаты и надбавки
• районные коэффициенты

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последнего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный коэффициент 1го разряда = 1.

Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствиис трудовым законодательством. Тарифные система устанавливается с учетом единого квалификационного справочника профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей специалистов и руководителей.

Тарифная сетка:

1 разряд	2 разряд	3 разряд	4 разряд	5 разряд	6 разряд
Уборщицы, грузчики
Тарифн.коэф. = 1 => 5000	1,2=> 5000*1,2=6000	1, 25	1,3	1, 35	1,4=> 5000*1,4=7000

Тарифная ставка – 5000 рублей.

Такие тарифные системы устанавливают на заводах, промышленных предприятиях.

Районный коэффициент на Урале – 15% => 5000*1,15 = 5750.Районный коэффициент начисляется на тарифную ставку соотв.разряда. Т.е. 6 разряд => 7000* 1, 15