Условие 1

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Условие 2.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Условие 3.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Условие 4.

При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска применяется понятие "рабочий год", который по продолжительности совпадает с календарным годом, но исчисляется не с 1 января, а с момента принятия работника на работу в конкретную организацию.

Пример.

Гражданин Семенов был принят на работу в ООО "Оптима-Трейд" 9 октября 2009 г. Рабочий год для него в этой организации исчисляется именно с указанной даты. Первый рабочий год - с 9 октября 2009 г. по 9 октября 2010 г.; второй рабочий год - с 9 октября 2010 г. по 9 октября 2011 г. и т.д.

№43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

Предоставляется в случаях, предусмотренных законом, а также работодатель с учетом своих финансовых возможностей м.предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Предоставляется работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Минимальная продолжительность д.устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской Трехсторонней Комиссии. Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870 => отпуск работникам с вредными и опасными условиями труда не менее 7 календарных дней и МинЗдрав и Соцразвития предписано принять соотв.НА перечней работ, при выполнении которых предоставляется доп.оплачиваемый отпуск. До сих пор такого постановления не принято. Поэтому есть Советсткий Акт – список производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на ежегодный дополнительный оплач.отпуск. МинТруда и ВЦСПС 25.10. 1974 г.

Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются за особый характер работы. Определяется Правительством.

В качестве примера можно привести отпуска работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику. Им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждый полный месяц работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике" (СЗ РФ. 1995. N 2. Ст. 161).

Ст. 119 – с ненормирмированным рабочим днем. Не менее 3 рабочих дней.

Ст. 121. Работникам Крайнего Севера – 24 дня и приравненных к ним местностей – 16 дней.

Работники местностей с районным коэффициентом – доп.отпуск 7 рабочих дней.

Прокурорским работникам за выслугу лет – до 15 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, в число дней отпуска не засчитываются.

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут суммироваться с основным отпуском.

№44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).

Оплачиваемый отпуск д.предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1ый год работы возникает у работника по истечение 6 мес. его работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск м.б. предоставлен и до истечения 6 мес. Есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 мес. – женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим детей до 3 мес., по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, инвалидам.

Совместителям отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по осн.месту работы.

У ИП и работодателей-юр.лиц – график отпусков, утверждаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за 2 недели до наступления очередного календарного года.

За 3 календарных дня до отпуска работнику выплачиваются отпускные. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работник д. б. извещен под роспись.

Ст. 121 ТК перечисляет периоды, которые включаются в стаж для получения отпуска. В стаж работы включается время фактической работы работника; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

С 1 июня по 31 мая отработал – с 1 июня может идти в отпуск. Раньше – отпуск авансом.

В стаж работы не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в т.ч. период отстранения от работы в соответствии со ст. 76. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста.

В стаж работы для получения доп.отпуска за работу на вредн.и опасных условиях труда включается только фактически отработ.время в этих условиях.