Отличие сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

СОКРАЩЕННОЕ рабочее время	НЕПОЛНОЕ рабочее время
1. устанавливается законом	1. по соглашению сторон
2. в отношении определенных категорий работников	2. м.б. установлено любому работнику.
3. оплачивается как нормальное раб.время (кроме несовершеннолетних)	3. оплачивается пропорционально отработанному времени

№39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы.

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начала и окончания рабочих смен, начала и окончания времени для отдыха и питания, продолжительности рабочих смен.

Статья 100. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Для определенных категорий работников режим рабочего времени и времени отдыха определяется в порядке, который устанавливается Правительством РФ – работники транспорта, связи и т.д.

Виды режимов:

1. пятидневная рабочая неделя

2. шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем

3. режим ненормированного рабочего дня (Работники к такой работе привлекаются эпизодически.

4. работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102).

5. сменная работа

6. разделение рабочего дня на части

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Стороны определяют, как правило, часы, когда работник обязательно должен быть на работе, а в иные часы может позже прийти/уйти, или раньше прийти/уйти. На таком режиме удобно работать женщинам, имеющим детей.

Есть рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени, утвержденные постановлением ГоскомТруда СССР и ВЦСПС СССР от 30.05.85г. В соответствии с этими рекомендациями выделяется переменное гибкое время – начало и конец рабочего дня (смены), в пределах которого работник может начинать/заканчивать работу. Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе. Основная часть рабочего дня. На практике существует проблема – как отменять режим гибкого рабочего времени. Это обязательное условие трудового договора. Т.е. изменяется либо по соглашению сторон, либо за 2 месяца (в порядке ст. 74). Работодатель самостоятельно отменить это условие ТД не может.

Сменная работа. Ст. 103. Работа в 2-3-4 смены. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе утверждается график сменности, каждая группа работник должен производить работу в течение раб.дня (смены), работа в течение 2х смен подряд запрещается. Учет представительного органа работников при составлении графика сменности (ст. 372). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения их в действие.

Разделение рабочего дня на части. Ст. 105. Интенсивность в течение рабочего дня неодинакова.

П: общественный транспорт. У водителей общественного транспорта рабочий день разделен на части. При разделении рабочего дня на части, обеденный перерыв может быть до 4 часов. При разделении рабочего дня на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительности нормального рабочего времени. С учетом выборного органа первичной профсоюзной организации.