Дисциплинарные основания увольнения

Ст. 192 ТК предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий:

· замечание,

· выговор,

· увольнение по п.5 – 10 ст. 81. Кроме случаев, когда увольнение по п.7-8 может не являться дисциплинарным взысканием.

+ п. 1 ст. 336; ст. 348¹¹

Должен быть соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Этот порядок предусмотрен ст. 193 ТК. Применяется ко всем дисциплинарным основаниям увольнения.

Процедура:

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснения с работника в письменной форме, при этом составляется 2 акта:

- о том что работодатель затребовал с работника объяснения.

- если по истечении 2 рабочих дней с момента затребования объяснения оно работником не представлено – составляется соотв.акт (акт о том, что объяснение не представлено).

Объяснение д.б. затребовано в присутствии свидетелей. Идеальный вариант – под видеозапись. Требование дать объяснение желательно оформить в письменном виде в 2х экземплярах и под роспись вручить работнику.

Нарушение этой процедуры может повлечь восстановление на работе работника.

Объяснение д.б. подано в течение 2х рабочих дней. В любом случае д.б. дано 2 рабочих дня для дачи объяснений, даже если он в момент требования объяснений отказывается их давать.

По истечении 2 рабочих дней, даже если работник не представил какого-либо объяснения, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Сроки применения дисциплинарного взыскания: не позднее 1 мес. с момента обнаружения проступка и не позднее 6 мес. с момента совершения проступка. В случае применения взыскания по рез-там ревизии финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет с момента совершения проступка. В указанные сроки не включаются сроки производства по уголовному делу. Месячный срок д/применения взыскания продлевается на время болезни работника, нахождения его в отпуске или при отсутствии на работе, в т.ч. на время, необходимое для учета мнения профсоюзного органа в порядке ст. 373.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания (увольнении) д.б. указаны проступки, которые работником совершены, а также норма закона, являющаяся основанием для расторжения ТД.

За каждый дисциплинарный проступок м.б. применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Увольнение м.б. обжаловано работником в суд или в инспекцию по труду.

Объяснение с работника требуется для того, чтобы выяснить, есть ли вина работника в совершении проступка, т.е. является ли причина совершения проступка уважительной, или нет.

Дисциплинарное взыскание применяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при котором он был совершен, предыдущего поведения работника и отношения его к труду (ч.5 ст. 192). – применяется ко всем основаниям дисциплинарного увольнения. Увольнение не д.б. формальным.

Расторжение ТД по п.5 ч.1 ст. 81 – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Проступок – взыскание (замечание, выговор) =>

Проступок, совершенный в течение года с момента применения первого взыскания (в соответствиисо ст. 194 взыскание действует 1 год) – увольнение по п.5 ч.1 ст. 81.

Второй проступок д.б. совершен в течение 1 года с момента применения взыскания за 1 проступок. В этом случае и будет неоднократность.

ППВС от 17.03.2004 – виды проступков, которые м.служить основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст. 81. Пример: Если работник обязан проходить мед.обследование/обучение правилам охраны труда и по своей вине не проходит – работодатель может объявить выговор, т.к. это трудовая обязанность работника. Если работник второй раз отказывается проходить мед.обслед-е/проверку знаний охраны труда – основание для увольнения.

Если работник является материально-ответственным лицом, и он это знал, заключая ТД => в соответствиис перечнем, утвержденным Правительством работник должен заключить ТД с положением о полной материальной ответственности, а он отказывается => при повторном отказе – увольнение.

По п.5 ч.1 ст. 81 можно уволить за нарушение работником трудовых обязанностей, предусмотренных законом, иным НА, ПВТР, должностной инструкцией, ТД, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Нарушения м.б. совершенно различные, т.е. трудовые обязанности, которые нарушены, могут быть разными.

Пп «а» п.6 ст. 81. Совершения работником прогула. Прогул – отсутствие работника на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня/смены вне зависимости от его/её продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня/смены.

Понятие рабочего места содержится в ст. 209 ТК. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место – конкретный кабинет, конкретный цех, механизм, агрегат, рабочий стол. Он м. присутствовать в организации, в подразделении, но если он отсутствует на рабочем месте – прогул.

Если работник злоупотребляет правом, в т.ч. на момент увольнения скрывает от работодателя факт, что он болеет/является членом профсоюза, то ему м.б. отказано в восстановлении на работе.

Пп «б» п.6 ст. 81. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Состояние алкогольного/иного токсического опьянения могут подтверждаться мед.документами и иными доказательствами, в т.ч. свидетельскими показаниями. Если нет мед.освидетельствования – акт, который подписывается 2мя свидетелями, и в этом акте указываются признаки опьянения.

Пп «в» п.6 ст. 81. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Работник д.дать обязательство тайну не разглашать. Обычно делается как обязанность в ТД. Работник д.б. ознакомлен с перечнем сведений, составляющих тайну.

Пп «г» п.6 ст. 81.Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Хищение, иное повреждение имущества д. подтверждаться вступившим в законную силу приговором/актом компетентного органа.

Пп «д» п.6 ст. 81. В случае нарушения, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

П.7 ст. 81. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Перечень работ, должностей, при занятии которых д.б. полная материальная ответственность, установлен Постановлением МинТруда от 31.12.2002 г. Пример: кассир, экспедитор, кладовщик.

Эти действия м.б. совершены по месту работы/исполнения трудовых обязанностей, так и не по месту работы. Если совершены по месту работы/при исполнении трудовых обязанностей => дисциплинарный проступок =>ст. 193.

Если не по месту работы – то ст. 193 не применяетсяё увольнение допускается не позднее 1 года с дня обнаружения проступка работодателем.

По месту работы м.б.: недостача, кража, иное хищение, подтвержденное приговором суда.

П. 8 ст. 81. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Если проступок совершен по месту работы – дисциплинарный проступок. Если не по месту работу/не в связи с исполнением трудовых обязанностей – ст. 193 не применяется, и работодатель м.расторгнуть ТД не позднее 1 г. со дня обнаружения проступка.

По данному основанию могут быть уволены лица, выполняющие воспитательную функция (учителя, воспитатели, преподаватели).

Аморальный проступок – категория оценочная, оценивает работодатель, или в случае спора – суд. При применении данной нормы м.возникнуть конкуренция с правилом п.2 ст. 336 - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Аморальный проступок – в любом случае совершение тяжкого преступления, в т.ч. не по месту работы. Пример: профессор в 1947 г. связался со студенткой, она забеременела, а он отказался жениться => уволили.

П.9 ст. 81. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Последствия в виде ущерба – обязательны.