Сегментация рынка труда

R1 – На дискриминационном рынке имеет место дискриминация как по характеру труда, так и по его оплате. Этот рынок заполняют представители национальных меньшинств, несовершеннолетние работники, «гастарбайтеры», полукриминальные и частично люмпенизированные элементы, лица с частичной или ограниченной трудоспособностью. Дискриминационный рынок характеризуется максимальной профессиональной мобильностью (сегодня дворник, завтра-послезавтра сторож на автостоянке). На отдельных сегментах данного рынка, как правило, имеет место дефицит рабочей силы. Этот рынок поддерживает своё существование лишь за счёт постоянного притока мигрантов.

На данном рынке, как правило, существует точка ценового равновесия на низком уровне цены, не обеспечивающем общественно нормальных условий воспроизводства рабочей силы. Квалификация большинства работников на рынке №1 также не соответствует общественно нормальному уровню.

R2 – Общественно-нормальный рыноктруда характеризуется отсутствием точки равновесия и устойчивым избытком предложения рабочей силы над спросом. Общественно-нормальный рынок труда не содержит точки равновесия: в любой̆ фазе экономической̆ конъюнктуры он характеризуется избытком предложения труда над спросом на него.

Вследствие значительного избытка предложения рабочей̆ силы на рынке №2 часть безработных, создающих давление на этот рынок, теряет квалификацию и деклассируется, «скатываясь» на рынок труда №1. Утрата квалификации происходит в относительно короткие сроки, для ее повышения необходимы в несколько раз больший̆ период времени и осознанные усилия работника, направленные на накопление своего человеческого капитала.

Из приведённой̆ схемы сегментации рынка труда вытекает ясный̆ экономический̆ смысл такой̆ категории – черта бедности (poverty level) — это цена рабочей̆ силы, выступающая границей̆ между маргинальным и общественно нормальным рынком труда. Это уровень цены живого труда, который̆ соответствует глобальному максимуму функции совокупного спроса на труд.

R3 – Элитарный̆ рынок труда является сильно расщепленным (сегментированным) в силу низкой̆ профессиональной̆ мобильности его участников. На этом рынке чрезвычайно редки случаи, когда выдающийся кинорежиссёр становится блестящим учёным или топ-менеджер — известным спортсменом. Уход с творческой̆ рыночной̆ ниши будет немедленно означать, что его рабочая сила переместилась с рынка труда №3 на рынок труда №2 — в сферу неравновесия и нестабильности.

В то же время данное обстоятельство частично нивелируется относительно высокой̆ территориальной̆ мобильностью участников элитарного рынка труда.

Узкая профессиональная сегментация рынка труда №3 не позволяет делать обобщённый̆ качественный̆ анализ поведения кривой̆ спроса: на одних сегментах рынка №3 она может расти, на других — убывать, на третьих — осциллировать (попеременно возрастать и убывать). Поэтому анализ и прогноз динамики данного рынка следует проводить по каждому сегменту в отдельности. Заметим, что в зависимости от взаимного смещения кривых спроса и предложения и изменения их характера даже на одном и том же сегменте рынка №3 в разные моменты времени могут иметь место различные варианты: либо наличие точки ценового равновесия, либо ее отсутствие, либо достаточно много равновесных состояний.