Принудительный

1) Путем удержания из заработной платы не более 30%

1) Если ущерб не превышает среднемес заработок работника

2) Не позднее месяца со дня распорядения работодателя со дня установления размера ущерба

2) Путем обращения в суд при условиях

1) Если истек 1 мес со дня обнаружения ущерба и при этом превышает среднемес заработок работника

249 тк - работник обучение кот производилось за счет средств работодателя увольняется без уважит причин до истечения срока предусмотренного труд дог или соглашением о учебе - долден возместить затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени

- обучение кот заканчивается дипломом или ученическое соглашение

- Затраты не только стоимостью обучения - но и на проезд, проживание и тд- все виды ущерба

- Срок кот не отработал работник - в соглашении об обучении - дожден соизмеряться со временем обучения - дифференциация отработки от срока обучения

- Работодатели часто не признают причину увольнения уважительной

250 тк - орган по рассмотрению труд споров может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника

- материального положения снизить размер ущерба подлежащего взысканию

Суд, работодатель, применимо ко всем случаям мат ответственности - суд не вправе полностью освободить может только снизить

Если преступление в корыстных целях - то снижение размера ущерба невозможно

Если бригадная ответственность - если одного суд освобождает, то нельзя увеличивать размер за счет других

Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то взыскание производится по распоряжению работодателя. При этом оно может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.