Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок наложения и снятия

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Процедура наложения ст 193 тк рф

1. Работодатель обязывает работника дать объяснение в письменной форме

1. Работник может отказаться, это не помешает работодателю наложить взыскание

2. Составляется акт о непредоставлении работником объяснения в теч 2 раб дней

2. Сроки наложения дисциплинарных взысканий

1. Если не истек 1 мес со дня его обнаружения (днем обнаружения явл день в кот руководителю отделения стало известно о совершении проступка, не важно имеет ли он право наложить взыскание) в этот месяц не включается время нахождения работника в отпусках или болезни

2. 6 мес со дня его совершения (если по результатам аудит проверке- до 2 лет)

3. Если хотя бы один нарушается то нельзя применить взыскание

За 1 дисциплин проступок только 1 дисцип взыскание

Пост пленума если нарушает опять - длящееся правонарушение модет применить еще одну меру взыскания

При нанесении имуществу ущерба возможно сочетание

1. Дисциплинарной

2. материальной

Кто должен применять?

Руководитель организации

Должностные лица, уполномоченные на это уставом организации

Завершение процедуры - день издания приказа, должен быть доведен до сведения работника под роспись в теч 3 дней, не включая время отпуска работника. Если отказывается подписать- составляется акт

Право Обжаловать:

1) в гос инспекцию труда

2) В органы по рассмотрению индивид труд споров 391 тк

1) Ктс

2) Увольнение- суд

Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год со дня его наложения

По истечении 1 года перестает действовать автоматически

Допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания - нужно издавать приказ о досрочном снятии взыскания

Инициатива

1) работник

2) Профсоюз

3) Его начальника (руководителя)

Указываются основания для такого в приказе

Если снятие- погашается

ст 195 особые правила для руководителей организации

1. Является единоличным исполнит органом юл

2. Работник

Обязанность работодателя принять к рассмотрению заявление профсоюза или иного представит органа работников о нарушении и довести до сведения профсоюза результаты рассмотрения