Добровольное возмещение ущерба

Законом (ст. 248 ТК РФ) разрешается добровольное возмещение ущерба, причиненного работником, полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается также возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Материальная ответственность работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав (необоснованным отказом в приеме на работу, незаконном переводе, увольнении и в других случаях).

Основания мат ответственности работодателя 234 тк рф

1. За вред причиненный незаконным лишение м работника возможности трудиться

1. За незаконное отстранение работника от работы, незаконное увольнение, незаконный перевод

2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

4. "В частности", 232 тк - основание полагать что может нести ответственность и в иных случаях, установленных фз - по сути закрытый перечень (например если не соблюдает требования по охране труда)

Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу

Определения нет

Право на отстранение:

1) работодатели сами

2) Гос органы и должностные лица, кот не явл стороной труд дог

1) Трудо-правовое отстранение

2) Административно-правовой (процессуальный) характер если по решению компетентных гос органов

Работник может привлечь к ответственности работодателя только если отстранение по решению работодателя и потом признается незаконным

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Задержка выдачи труд книжки:

1) невыдача труд книжки в день увольнения работника по вине работодателя

2) Ненаправление работодателем работнику уведомления о необходимости явиться за труд книжкой или дача согласия на направления ее по почте либо если работник отказался от ее получения 84.1 тк

3) Отказ работодателя выдать работнику дубликат труд книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на др работу признанной недействительной, а также при утрате труд книжки после увольнения или если нарушает 15 дн срок для выдачи дубликата со дня соответствующего обращения к нему

Согласно ст 65 работодатель может оформить новую труд книжку по причине ее утраты иди по иной причине - при получении пенсии нужно предоставлять труд книжку

Ст 234 не охватывает перечень (это перечень открытый) случаев допускаемых на практике, связанных с лишением работника возможности трудиться. В связи с:

1) неправильное указание в труд книжке специальности, квалификации, должности работника,

2) об условиях труда

3) О сроках работы

4) Неправомерный или необоснованный отказ в приеме на работу лицу кот в соответствии со ст 64 был приглашен в письменной форме от другого работодателя

5) Отказ в приеме на работу инвалиду, кот был направлен в счет квоты ст 16

6) Неправомерный отказ в приеме на работу по основаниям, не предусмотренным действующим трудовым законодательством

7) В случаях несвоевременного заключения труд дог по вине работодателя (срок не установлен)

Ст 234 оборот "в частности"

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе- если работодатель не издал указ после получения такого акта и вступления его в силу, схож с ответственностью за незаконное увольнение, отстранение или перевод

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику предусмотренных ст 136 тк

Обязанность закрепляется в ст 15, 56, 22

Обязан выплачивать в полном размере и своевременно

Зарплата согласно ст 129 тк состоит из:

1) постоянной части зарплаты - оклад или тарифная ставка

1) Квалификация работника

2) Сложность труда

3).... См лекцию

2) Компенсационные выплаты

3) Стимулирующие выплаты - премии

Невыплата любого из этих компонентов влечет мат ответственность работодателя

Мат ответственность по 236 наступает когда не выплатил иные выплаты, не относ к зарплате:

1) выходное пособие 178

2) Отпускные

3) Компенсации, которые предусмотрены разделом "гарантии и компенсации" компенсация затрат при командировкам- по проезду, суточные, оплата проживания

4) Суммы различных соц пособий выплачиваемых за счет средст соц страхования

1) Пособие по временной нетрудоспособности (первые 3 дня сам работодатель; далее фонд соц страхования платит)

2) Пособие по беременности и родам - при рождении ребенка

3) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

4) Иные пособия если есть в коллективном дог

5) Соц пособие на погребение в случае смерти

6) Страховые выплаты гражданам пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболевании

1) Единовременная

2) Ежемесячная

Фз #255 об обязат соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Закон 1998 об обязат соц страховании от несчастных случаев на производстве

Фз 1996 о погребении и похоронном деле- 4 000

Работодатель обязан выплатить все задержанные суммы и компенсацию 1/300 ставки рефинансирования цб за каждый день просрочки

Данная компенсация за все дни, следующего за днем установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно

Размер компенсации может быть повышен коллективным дог или трудовым дог

Как вычислить день выплаты зарплаты если он не установлен в коллективном дог ст 136 выплата зарплаты не реже чем 1 р в 2 нед если нигде не зафиксирован то косвенным подтверждением может быть день когда организация получает наличные средства в банке для выплаты зарплаты или свидет показания сослуживцев, зарплатные ведомости за предыдущий месяц

Оплата отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала

Вина работодателя в выплате зарплаты- ст 236 включена норма о том что данный вид ответственности наступает независимо от вины работодателя

Возмещение данной компенсации - не требуется письменного обращения работников к работодателю- при нарушении сроков работодатель должен подсчитать компенсацию и выплатить работнику, если не выплатил работник может обратиться в

1) ктс

2) Суд

Имеет ли работник права выплатить зарплату с учетом индексации- да, может вс обзор судебной практики вс рф 4 квартал 2009 года работник имеет право на выплату зарплаты с учетом индексации- ст 134 индексация не для всех случаев предусмотрена

Если работник приостановил работу в случае не выпоаты зарплаты в теч 15 дней- имеет ли право сохранение заработка? Обзор с практики вс рф пост президиума от 30 сентября 2010 года работнику долден сохраняться среднемес заработок:

1) отсутствие оплаты- противоправное поведение работодателя

2) Кодексом не оговорено иное- право на сохранение зарплаты