Дисциплинарная ответственность соединяет в себе частные и публичное начала

Публичные начала подразумевают средства гос принуждения

Частно-правовые начала - дисциплинарная ответственность подразумевает большую вариативность применения дисциплинарных взысканий

1) нельзя расширить, кроме специальной дисциплинарной ответственности

2) Нельзя ужесточить по отношению к работнику

3) Договорные порядок применения - 81 тк работодатель вправе но не обязан

Дисциплинарная ответственность сопрягается с мерой защиты труд прав

Специфика мер защиты и меры ответственности:

1) для ответственности полный состав правонарушения, для защиты только объективная сторона

2) Ответственность - еще и доп обременение, защита нет таких доп мер

Дисциплинарную ответственность принято разделять на:

1) общую - тк для всех работников

2) Специальную - в уставах о дисциплине для отдельных отраслей (атомная энергетика, таможенные органы)

o специфичность выполняемых функций

o Потенциальная возможность наступления особо опасных последствий

Условия наступления дисциплинарной ответственности:

1. Совершение дисциплинарного проступка

2. Вина работника

3. Ущерб имущественного или организационного характера

4. Причинно-следственная связь

1) совершение дисциплинарного проступка ст 192 тк

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Структура дисциплинарного проступка:

o неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих труд обязанностей - противоправность действий

o 21-22 перечень прав и обязанностей работника

o Не соответствуют должностным инструкциям

o Не соответствуют условиям труд дог