Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Одним из важнейших способов защиты трудовых прав работников является надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – комплексный институт Особенной части трудового права.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде – деятельность специально уполномоченных органов, направленная на предотвращение, выявление и пресечение нарушений законодательства о труде, восстановление нарушенных прав работников и привлечение виновных лиц к ответственности.

В законодательстве о труде понятия «надзор» и «контроль» употребляются, как правило, в единстве, что объясняется общностью задач, стоящих перед осуществляющими их органами. Вместе с тем, определенные различия между органами надзора и контроля имеются, что проявляется в основном в их функциях, полномочиях, методах выявления нарушений и способах реагирования на них.

Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

1. В зависимости от органов…:

1) государственный (осуществляется специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля);

2) общественный (осуществляют профсоюзы).

2. По сфере осуществления:

1) …за установлением условий труда (осуществляется преимущественно в процессе заключения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и направлен на недопущение включения в них условий, не соответствующих законодательству о труде);

2) …за применением условий труда (заключается в проверке соответствия правоприменительных актов законодательству о труде).

3. По этапам:

1) предварительный (способствует предотвращению нарушений законодательства о труде и имеет место преимущественно при применении коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров);

2) предупредительный (способствует предупреждению нарушений законодательства о труде и направлен преимущественно на недопущение включения в коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные правовые акты, трудовые договоры условий, не соответствующих законодательству о труде);

3) текущий (направлен как на предотвращение нарушений законодательства о труде, так и на выявление допущенных нарушений и принятие соответствующих мер в этих случаях);

4) последующий (осуществляется при выявлении уже допущенных нарушений законодательства о труде и при восстановлении нарушенных прав работников).