 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде общей юрисдикции
|
|
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах определяется:
1) ТК;
2) гражданским процессуальным законодательством Республики Беларусь;
3) постановлениями Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления от 26.06.2008 г. № 5 и др.
При решении вопроса о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан установить:
1) создана ли у нанимателя комиссия по трудовым спорам;
2) является ли членом профсоюза обратившийся за судебной защитой истец (работник);
3) характер спорного правоотношения, определить, установлен ли для данного спора обязательный внесудебный порядок его разрешения.
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.
1. Сроки обращения в суд.
Работник и наниматель могут обращаться в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае его обжалования (данный срок не является сроком исковой давности).
Особенностью для трудовых споров является установление законодательными актами (ст. 242 ТК) сокращенных сроков исковой давности для обращения в суд, а также – изъятий из общего правила по их исчислению:
1) по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок (варианты исчисления данного срока…);
2) по всем остальным спорам установлен общий трехмесячный срок для обращения работников в суд, который исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
3) наниматель вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).
2. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде.
По общему правилу суд обязан рассмотреть гражданское дело не позднее двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ч. 1 ст. 158 ГПК).
Но, дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления (ч. 2 ст. 158 ГПК).
3. Лица, участвующие в деле.
В суд с исковыми заявлениями могут обращаться:
1) работники (а также граждане, которым отказано в заключении трудового договора);
2) наниматели в двух случаях:
а) обжалования решения комиссии по трудовым спорам;
б) взыскания материального ущерба, причиненного по вине работника;
3) прокурор для защиты интересов работника или нанимателя (ст. 81 ГПК);
4) профессиональные союзы для защиты прав и охраняемых законом интересов работников – их членов (ст. 86 ГПК).
Особенностью рассмотрения трудовых дел является тот факт, что несовершеннолетние работники лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы. Вопрос о привлечении к участию в таких делах родителей, усыновителей, опекунов или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи решается судом (ч. 3 ст. 59 ГПК).
3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
Решение или постановление, принятые судом по трудовым спорам, исполняются в сроки, установленные общими правилами гражданского процессуального законодательства.
Немедленному исполнению подлежат решения суда по трудовым спорам:
1) о восстановлении на работе;
2) о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
4. Судебные расходы.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 ТК)… исключение…
Дата публикования: 2015-02-28; Прочитано: 625 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
