Понятие и виды источников трудового права

Под источниками трудового права принято понимать способы и формы выражения его норм.

Источники трудового права следует отличать от актов правоприменения, которые не являются нормативными, поскольку рассчитаны на однократное применение и адресованы конкретному субъекту трудового права (например, приказы о приеме на работу Сидорова, Петрова, Иванова и т.п.).

В соответствии со ст. 7 ТК к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относятся:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) ТКи другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

На территории Республики Беларусь временно применяются нормативные правовые акты бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и другим нормативным правовым актам Республики Беларусь, в случае, если эти отношения еще не урегулированы нормами национального законодательства (например, в части правового регулирования дежурства, совместительства).

Нормативную природу имеют также Заключения Конституционного Суда Республики Беларусь, постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

В систему источников трудового права входят международные правовые акты по труду, ратифицированные Республикой Беларусь.