Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка;изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующегопредложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда.Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. Сегментирование производится по разным категориям и в зависимости отразличных признаков. Ими могут быть: географическое положение,демографические характеристики, социально-экономические показатели,психографические показатели, поведенческие характеристики. Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточенымало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь,вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-йгруппы; женщины с детьми, то есть все те, кто особо нуждается в социальнойподдержке со стороны государства.