Экономические модели и теории рынка труда

В экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется только один из иных ресурсов. Тут можно выделить четыре главных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

Неоклассический подход.

В базе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии.

её придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. Её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы данной концепции, полагают, что рынок труда, как и все остальные рынки, действует на базе ценового равновесия, то есть главным рыночным регулятором служит стоимость – в данном случае рабочей силы (заработная плата). конкретно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что стоимость рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь либо уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие

Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в согласовании с классической теорией совокупное предложение в экономике описывает уровень настоящего размера производства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен. Не считая того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует упругость соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано понижением цен и заработной платы и в итоге настоящий размер производства, занятость и настоящий доход не снизятся.

Согласно классической теории совокупный спрос традиционно стабилен, но если бы упал, то стоимость скоро бы снизилась.

Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в чётком согласовании с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники данной концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством малых ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис о добровольном характере безработицы. но если безработица носит таковой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники разборчивы и стремятся к очень выгодной работе. Но и в этом случае не ясно, почему таковых работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но основной вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, — почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не дают свою рабочую силу по более низкой цене?

Марксизм об особенностях рынка труда.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особенного рода. Его различает от остальных рынков разница продукта «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает цена, то все остальные виды ресурсов только переносятся на новенькую цена самим трудом.

Это кардинально различает рабочую силу от всех иных ресурсов, обеспечивает её ключевое значение в публичном производстве. Не считая того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет значительные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи продуктом, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

6.Субъекты рынка труда: функции и взаимодействия.

Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.
Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы.
Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п. На государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником государства и не может владеть средствами производства. В крупных акционерных компаниях работодатель является наемным работником акционеров и может иметь определенное количество акций предприятия. На малом предприятии работодатель является и собственником средств производства.
Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда, социально приобретенных качеств ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта государство выполняет следующие функции:
• социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
• законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирования рынка труда косвенными методами;
• защиты прав всех субъектов рынка труда;
• функции работодателя на государственных предприятиях.
Рынок труда - очень сложный механизм. В нём задействовано множество субъектов. И от взаимодействия между ними зависит состояние рынка труда, не говоря уже об экономическом и социальном росте субъектов.