Методы расчета численности персонала предприятия по категориям

Расчет численности производиться по профессиям и разрядам рабочих.

Расчет численности основных производственных рабочих производится следующими методами:

по трудоемкости работ; по нормам обслуживания; по рабочим местам.

Расчет численности по трудоемкости работ осуществляется, исходя из трудоемкости производственной программы.

, (5.27)

где Т – расчетная технологическая трудоемкость производственной программы, в нормо-час (чел-час);

Фпл – плановый фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час;

Квнв – среднегодовой коэффициент выполнения норм выработки.

Если на участке, в цехе выпускается однородная продукция, плановая численность рабочих может определяться по нормам выработки:

, (5.28)

где ОПпл – плановый объем в натуральных измерителях, шт;

Н – часовая норма выработки, шт.

Планирование основных производственных рабочих, занятых обслуживанием аппаратов механизмов, осуществляется по нормам обслуживания.

, (5.29)

где N – количество единиц обслуживаемого оборудования;

n – количество смен работы в сутки;

Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, приходящихся на одного рабочего).

При планировании численности рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания, применяется расчет по количеству рабочих мест.

, (5.30)

где N – количество рабочих мест.

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по тем же формулам, что и рабочие основного производства, но при этом показатели в этих формулах должны относиться не к основному, а к вспомогательному производству.

В результате суммирования численности основных и вспомогательных рабочих определяется явочная численность рабочих, относящихся к промышленно-производственному персоналу.

Для определения списочной численности рабочих (Чсп) явочная численность умножается на коэффициент перехода от явочной численности к списочной (Ксп).

(5.31)

Ксп может быть определен с учетом намечаемого процента невыходов по различным причинам (Н) по следующей формуле:

(5.32)

Планирование численности рабочих может осуществляться с применением модели линейного программирования. Задача решается по критерию минимизации фонда времени, необходимого для выпуска продукции. Она позволяет определить оптимальную численность рабочих по всем специальностям.

Планирование численности работников аппарата управления может осуществляться на основе: трудоемкости управления, нормативного метода и по числу рабочих мест.

Вместе с тем, специфика этих работ, их разнообразие вызывает трудности в определении трудоемкости управленческого труда. Поэтому данный метод расчета применяется на практике крайне редко.

Численность работников аппарата управления определяется обычно на основе планового объема работы, а также с учетом потребности в функциях управления и условий деятельности. Могут использоваться нормативы численности административно-управленческого персонала отдельных видов деятельности и отдельных отраслей. Однако, в условиях рыночной экономики окончательное решение о численности аппарата управления, да и всего персонала, его составе принимается руководством предприятия.

Плановая численность работников, рассчитанная с помощью указанных методов, отражается в штатном расписании, которое утверждается на год. В штатном расписании указываются управленческие подразделения предприятия, должности, плановое количество единиц работников каждой должности, специальности и квалификации, а также тарифные ставки или должностные оклады работников.

Общая численность ППП предприятия определяется путем суммирования численности работающих по категория.

Общая численность ПП можно также рассчитать делением полной трудоемкости на эффективный фонд рабочего времени одного работающего.

На основании плановой численности персонала определяется доля прироста объема производства за счет повышения производительности труда (Дпт).

(5.33)

где – плановый прирост численности ППП, %;

– плановый прирост объема продукции, %.

На базе выполненных расчетов определяется доля прироста объема производства за счет повышения производительности труда:

), (5.34)

где – доля прироста объема производства за счет повышения производительности труда;

– плановый прирост продукции, %;

– плановый прирост численности ППП, %.

Общая численность ППП должна соответствовать принятым обязательствам по росту производительности труда.

9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения.

В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, главное место занимает заработная плата.
Положения о ее сущности и экономическом содержании - один их наиболее принципиальных вопросов экономической теории, который рассматривается в одноименном курсе.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Работодатель предъявляет спрос на известное количество ресурса труда, имеющего опеределенные каческтвенные характеристики.
Наемные работники - собственники ресурса труда, колическтво и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.
Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, определяющая уровень оплаты труда. Данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работника, их физической силе и выносливости и т.п.. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще один элемент - переменную часть (доплаты, компенсации, надбавки, премии).
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда.

Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:
Iрзп = Iнзп / Iц, [4]
где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.
Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.
Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:
1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов. Тарифное нормирование - понятие более широкое, чем "тарифная система". Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов, Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях, важности, срочности и др.
Тарифное нормирование включает:
а) тарифное нормирование работников;
б) тарифную систему рабочих;
в) штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих в рублях за месяц).
3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:
а) качество труда;
б) количество труда;
в) результат труда.
У специалистов и служащих труд ненормируемый. Это вызывает трудности оплаты.
За количество труда отвечает техническое нормирование труда. Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложится на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть:
а) нормальные;
б) вредные;
в) особо вредные.
Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в зависимости от условий.
Результат труда учитывается через формы и системы оплаты труда.