Формы власти и влияние

1. Законная власть предоставляется индивиду в рамках его официальной должности в организации. При этом исполнитель воспринимает как должное то, что руководитель имеет право от­давать приказания. Поэтому законную власть часто называют традиционной властью. При этом сотрудники получают ощущение чувства принадлежности к социальной группе.Любая должность в организации наделяет выполняющего оп­ределенные обязательства сотрудника конкретными формами власти.

2. Экспертная власть основана на признании окружающими наличия у индивида недоступных им специальных знаний .экспертная власть не связана с определенной долж­ностью. Иногда при решении конкретных проблем становится очевидным, что кто-то из членов группы обладает большим объ­емом знаний, поэтому для решения проблем управление может перейти к этому сотруднику. Таким образом, данная формула власти позволяет временно изменять баланс власти в сторону ее увеличения у подчиненного.

3. Власть, основанная на принуждении, заключается в том, что исполнитель выполняет указания под страхом наказания, кото­рое может принимать различные формы: выговор, понижение в должности, увольнение, физическое насилие, сверхжесткий контроль, штрафы и др. Этот вид власти не является достаточно эффективным, так как ограничивает инициативу, творчество, са­мостоятельность подчиненных. Организации, где страх исполь­зуется очень часто, возможно не смогут долго существовать в ус­ловиях частного предпринимательства

4. Власть, основанная на вознаграждении, проявляется в тех случаях, когда исполнитель уверен, что влияющий может оце­нить его действия и отметить определенным вознаграждением (увеличение заработной платы, повышение в должности, соци­альные выплаты и др.), и поэтому выполняет его просьбы или указания. Это наиболее распространенная форма власти, которая достаточно эффективна и используется для подкрепления права на власть.

5. Эталонная (референтная) власть связана с личными качест­вами или способностями влияющего, которые воспринимаются исполнителями как привлекательные и представляются им при­мером для подражания. В противоположность безличному влия­нию традиции референтное влияние - целиком личное, поэтому его называют харизмой. Желание сотрудников быть похожими на такого руководителя наделяет последнего определенной допол­нительной властью над ними.(политики,звезды,эстрада).

6.Информационная власть базируется на возможности досту­па к информации или контроля над ней. Эта форма власти осно­
вана на том, что координация информационных потоков и конт­роль за коммуникационной сетью позволяют человеку или груп­пе людей влиять на других. Особое значение это приобретает привсеобщей компьютеризации.

7. Ресурсная власть основана на доступе к ресурсам организа­ции или на праве распоряжаться ими. В организации поток расп­
ределения ресурсов обычно имеет направленность сверху вниз иподвержен определенной ограниченности. Иерархичность строе­ния организаций дает возможность высшим руководителямконтролировать ограниченные ресурсы. При этом некоторые руководители для того чтобы получить возможность влиять на лю дей, сознательно создают дефицит ресурсов.