Предмет Тп

Выделяется 2 вида труда (критерий разграничения - отношение работающего человека к средствам труда и орудия производства):
Наемный труд, зависимый (ТП его регулирует)
Самостоятельный - организованный самим субъектом трудовой деятельности, который сам решает, что ему производить, как реализовывать результаты труда и как использовать полученную прибыль. Ex: лица, работающие по г-п договору, ИП, члены производственных кооперативов. Труд данных лиц не регулируется ТП, не входит в его предмет.
Признаки наемного труда:
1.Выполнение определенного вида работы по ТД
2.Коллективность труда
3.Всегда возмездный
4.Рабочая сила неотделима от работника
5.На основании ТД
6.Личностный характер выполнения работы
7.Работа под риск работодателя
Несамостоятельный труд, т.е. осуществляемый в интересах другого лица  под его руководством
Труд формально, юридически свободного человека
ТД - соглашение, по которому одна сторона передает свою способность к труду другой стороне за вознаграждение
Кооперированный, совместный труд
К ТП не относятся различные инструкции по обращению с механизмами, вопросы техники безопасности.
Предмет ТП неоднороден. Существуют различные классификации общественных отношений, составляющих предмет ТП:
Собственно трудовые отношения - основа предмета ТП, являются базовыми
Отношения, связанные с трудовыми непосредственно (ч.2 ст. 1 ТК):
- предшествующие (трудоустройство)
- сопутствующие (организация труда и управление трудом, надзор и контроль, участие работников в установлении условий труда, социальное партнерство, повышение квалификации, обязательное социальное страхование)
- последующие (вытекающие) - материальная ответственность, трудовые споры
Существуют другие критерии классификации трудовых отношений. В 70-е гг - концепция трудовых отношений, критерий разграничения - правовой статус работника. Трудовые отношения: коллективные (колл.соглашение или колл.договор) и индивидуальные (ТД).

2. Методы ТП

Метод - совокупность способов, приемов, средств юридического воздействия отрасли права на ее предмет.
Метод ТП не является не императивным, ни диспозитивным.
Черты метода ТП:
Характер установления и приобретения прав
Характер установления и возложения обязанностей
Юридическое положение субъектов отрасли права по отношению друг к другу и степень свободы их действия
Способы обеспечения обязанности и защиты прав
1). ТП характеризуется сочетанием централизованного и децентрализованного регулирования трудовых отношений. Государство устанавливает основные гарантии в области труда, единые для всех работников условия труда (централизованно). В то же время законодательство предоставляет работодателям решать самостоятельно непосредственные вопросы организации труда путем принятия локальных НА, а также заключения ТД (децентрализовано).
Главным юр.фактом, на основании которого возникают трудовые отношения, является ТД. На стадии заключения ТД работник и работодатель равны, а после между ними появляются отношения власти-подчинения, когда работник подчиняется обязательным требованиям работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка.
2) ТП отличается наличием специфических, свойственных только данной отрасли права способов защиты интересов работников.
Существуют специальные органы защиты индивидуальных и коллективных прав. Это комиссии по трудовым спорам: возможность защиты прав работников путем коллективных трудовых споров. Работники могут обратиться в суд.