Кадры предприятия. Кадровая политика предприятия

Кадры — это совокупность работников различных профес­сионально-квалификационных групп, занятых на предприя­тии и входящих в его основной (штатный, постоянный) состав. Все работники по принципу участия в производственной де­ятельности делятся на две категории: ♦промышленно-производственный персонал, занятый в сфе­ре производства; ♦непромышленный персонал, находящийся на балансе пред­приятия и обслуживающий непромышленные организа­ции. К нему относятся: персонал учебных заведений, вхо­дящих в состав предприятия; работники жилищно-комму­нального хозяйства, культурно-бытовых, медицинских учреждений; работники внезаводского транспорта и т.д. Удельный вес непромышленного персонала в машиностро­ении составляет 6—8%. По характеру выполняемых функций работающие подраз­деляются на рабочих и служащих. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в производственном процессе по преобразованию предметов труда в готовую продукцию, за­нятые ремонтом основных фондов, перемещением грузов, пе­ревозкой пассажиров и др. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

• создание здорового и работоспособного коллектива;

• повышение уровня квалификации работников предприятия;

• создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

• создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Кадровая политика на предприятии включает в себя: отбор и продвижение кадров; подготовку кадров и их непрерывное обучение; найм работников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий труда для работников предприятия и др.