Тривалість робочого часу працівників. Скорочена тривалість робочого часу. Заборона роботи в нічний час

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 40 КЗоТ Украины). Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работника в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, т.е. не более 20 часов.

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более чем 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Запрещается привлечение к работе в ночное время:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет;

- лиц моложе 18 лет;

- других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается за исключением работ, где это вызывается необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или осуществляющей уход за больным членом семьи, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (оплата труда в этих случаях производится пропорционально). Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.