Трудовые ресурсы регионов России

Трудовые ресурсы – это часть населения страны (региона), которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих трудиться. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности трудоспособного населения, интенсивности демографических процессов. В оценке трудовых ресурсов принято исходить из их поло-возрастной, образовательной и профессиональной структуры. К трудовым ресурсам относят: - трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины — 16-59 лет, женщины — 16-54 года). Определяется как разница между численностью населения в трудоспособном возрасте и неработающими инвалидами 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Определяется численностью работающих подростков и работающих пенсионеров. Трудовые ресурсы включают в себя занятое и незанятое трудоспособное население. Количественные характеристики трудовых ресурсов заключаются в общей численности трудоспособного населения и фактически отработанном количестве рабочего времени при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. Качественными характеристиками трудовых ресурсов являются состояние здоровья, физическая дееспособность трудоспособного населения, общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка. Основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. Динамика изменения численности населения и его структура предопределяют динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов. Территориальное распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и других факторов.
6. Межрайонная и межотраслевая миграция рабочей силы.

МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие, связанное с переменой места проживания и работы.
К миграции рабочей силы относятся как перемещения на постоянное или длительное местожительство, так и переезды на относительно короткий срок. Понятие «миграция рабочей силы» включает также сезонную миграцию, т. е. временное перемещение рабочей силы, вызванное необходимостью обеспечения рабочей силой отраслей народного хозяйства, испытывающих потребность в дополнительном ее привлечении на период сезонного увеличения работ.

Особый характер носит маятниковая миграция, т. е. регулярные передвижения рабочей силы из одного населенного пункта в другой — на работу и с работы. При оценке миграции рабочей силы учитывается: общее количество прибывших в данный пункт, экономический район, республику и выбывших из них; сальдо миграции; общее количество переселений; количество. Перераспределение населения и рабочей силы в соответствии с современными экономическими потребностями, обеспечение в отраслевом и территориальном разрезах соответствия количества рабочих мест имеющимся трудовым ресурсам и оптимизация в этой связи миграционных процессов — необходимые условия рационального размещения производительных сил, повышения производительности труда. расселений из одного района в другой.