Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Формы, системы и виды оплаты труда

Учетом личного состава персонала занимается кадровая служба или лица, на это уполномоченные.

Первичными документами по учету численности персонала являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпуска.

Каждому работник у при приеме на работу присваивается табельный номер.

Бухгалтерия на каждого работника открывает лицевой счет (Т-54, Т-54а) для накапливания сведений о заработке.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени: Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и рас­чета заработной платы». (отражается не только использование рабочего времени, но и расчет зара­ботной платы) или Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» (без расчета заработной платы). Заработная плата в этом случае начисляется в расчетно-платежной ведомости (форма Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», Т-51 «Расчетная ведомость»)

Применяются две формы оплаты труда:

1. повременная (простая повременная; повремен­но-премиальная системы оплаты труда)

2. сдельная (прямая сдельная, сдельно - прогрессивная, косвенно – сдельная; сдельно-премиальная; аккордная)

Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на два вида:

- основную (выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др.);

- дополнительную (выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гос­обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.).