Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, пособий

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы счита­ется время с 22 ч до 6 ч утра. При этом установленная продолжи­тельность работы (смены) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имею­щие детей в возрасте до 3 лет; лица, моложе 18 лет. За часы ночной работы производится доплата. Доплата установлена за каждый час работы в ночное время предусматривается коллективным договором.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабоче­го дня. К сверхурочным работам не допускаются: беременные жен­щины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, мо­ложе 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном размере за каждый час сверхурочной рабо­ты.

Расходы по оплате труда за работу в ночное время и сверхуроч­но отработанные дни относятся на издержки производства, вклю­чаются в себестоимость продукции.

Оплата отпусков.

Всем работникам, включая временных, се­зонных и совместителей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность очередного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок. В Трудовом кодексе РФ (ст.139), изложен порядок расчета среднего заработка (ст. 139). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В том случае если расчетный месяц отработан не полностью, для перевода рабочих дней в календарные применяется коэффициент 1.4 при 5-и дневной рабочей неделе и 1.2 при шестидневной. Расходы по оплате отпусков производственных работников относятся на издержки производства. Дт 20, 23,25,26, 96, Кт 70.