Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників

Таблиця 3.2

Посада	Кваліфікаційні вимоги
1	2
Головний бухгалтер, начальник (завідувач) відділу (управління) бухгалтер­ського обліку	повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломна освіта у галузі управління; стаж бухгалтерської роботи за професіями керівників ниж­чого рівня: для магістра - не менше двох років, спеціаліста - не менше трьох років
Завідувач сектора (бюро) у відділі (управлінні) бухгалтерського обліку	повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж бухгалтерської роботи для магістра - не менше двох років, спеціаліста - не менше трьох років
Провідний бухгалтер (з дипломом спеціаліста)	повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації; стаж роботи за професією бухгалтера І категорії не менш як два роки
Бухгалтер І категорії (з дипломом спеціаліста)	повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста -стаж роботи за професією бухгалтера II категорії не менше двох років, бакалавра - не менше трьох років
Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста)	повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, бакалавра — стаж роботи за професією бухгалтера не менше двох років
Бухгалтер з дипломом спеціаліста	повна або базова вища освіта відповідного напряму підго­товки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи
Бухгалтер І категорії	базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бака­лавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації; стаж роботи за професією бухгалтера II категорії не менше одного року
Бухгалтер II категорії	базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бака­лавр або молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації; стаж роботи за професією бухгалтера II категорії не менше одного року
Бухгалтер	базова вища освіта відповідного напряму підготовки (мо­лодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта і стаж роботи за професіями технічного службовця в галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку - не менше одного року
Старший касир	неповна базова вища освіта відповідного напряму підго­товки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або загальна середня освіта та професійно-технічна освіта, підвищення кваліфікації і стаж роботи за професією каси­ра не менше одного року
Касир	повна загальна середня освіта; професійно-технічна освіта або професійне навчання на виробництві без вимог до стажу роботи
Рахівник, обліковець (реєстрація бухгалтер­ських даних)	повна загальна середня освіта; професійно-технічна освіта або професійне навчання на виробництві без вимог до стажу роботи

У міжнародній практиці сертифікацію знань бухгалтерів проводять професійні організації, які видають бухгалтерам сертифікати. Сертифікований бухгалтер зазвичай має вищу довіру і більшу можливість знайти кращу роботу. В Україні обов'язкова сертифікація бухгалтерів законом не встановлена і проводиться за бажанням бухгалтера.

Сертифікацію (визначення кваліфікаційної придатності) аудиторів здійснює Аудиторська палата України відповідно до Закону України "Про аудиторську діяльність" від 22 квітня 1993 р. №3125-ХП. Законом визначено, що право на отримання сертифіката мають фізичні особи, які здобули вищу освіту, певні знання з питань аудиту та досвід роботи не менше трьох років поспіль на посадах аудитора, ревізора, бухгалтера, юриста, фінансиста або економіста. Наявність певних знань з питань аудиту визначається шляхом проведення відповідного іспиту.

Отже, аудитором може бути фізична особа, яка має сертифікат, що визначає її кваліфікаційну придатність на заняття аудиторською ді­яльністю на території України. Для зайняття бухгалтерською діяль­ністю фізичній особі не обов'язково мати відповідний сертифікат. їй достатньо мати диплом про закінчення вищої освіти та стаж роботи згідно з кваліфікаційними вимогами Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Господарські операції повинні здійснюватися відповідно до норм чинних законів. На великих підприємствах є юридичний відділ, або укладають договір з юридичною фірмою про юридичне обслуговування. На малих підприємствах бухгалтер змушений вирішувати юридич­ні питання самостійно. Якщо навіть на підприємстві є юридичний відділ, то бухгалтера також залучають до вирішення юридичних питань, пов'язаних із розрахунками суми штрафів, позовів до суду тощо.

Отже, бухгалтер повинен орієнтуватися у законодавстві і викорис­товувати свої знання для орієнтування у нестандартних ситуаціях і недопущення можливих збитків через порушення норм законів.

Етичні норми до облікових працівників в Україні офіційно не встановлені. Вони визначені традиціями і звичаями суспільства.

Ринкові умови диктують необхідність вести бухгалтерський облік відповідно до міжнародних правил. У 1977 р. заснована всесвітня організація бухгалтерів-професіоналів, яка називається Міжнародна федерація бухгалтерів (МФБ). Вона сприяє вдосконаленню бухгалтерської професії на міжнародному рівні, розробила міжнародний Кодекс етики професійних бухгалтерів - модель для розроблення націо­нальних етичних рекомендацій. Згідно з Кодексом цілі бухгалтерської професії вимагають задоволення чотирьох основних потреб: довіра, професіоналізм, якість послуг, конфіденційність.

Професійні бухгалтери мають дотримуватися таких фундаменталь­них принципів:

- чесність - бути чесним і відвертим при наданні професійних по­слуг;

- об'єктивність - інформація, яку готує бухгалтер, повинна бути об'єктивною і неупередженою;

- професійна компетентність — бухгалтер має виконувати роботу з належною ретельністю і компетентністю;

- конфіденційність - бухгалтер повинен забезпечувати збереження конфіденційності інформації;

- професійна поведінка - у своїй діяльності бухгалтер повинен під­тримувати репутацію професії, цінити її;

- технічні стандарти - бухгалтер має надавати професійні послуги згідно з вимогами стандартів.

Кодекс етики має три частини: перша стосується всіх професійних бухгалтерів, друга - професійних бухгалтерів-практиків, третя - на­йманих професійних бухгалтерів.

Структура облікового апарату та його кількість залежать від обсягу виробництва, складності технологічних процесів, нормативних актів щодо оподаткування, складання і подання звітності, стану дебіторської і кредиторської заборгованості, використання комп'ютерів, вибору форми обліку тощо.

Під час підбору облікових працівників потрібно віддавати перевагу тим, хто відповідає вимогам облікової роботи, а саме: наявність відповідної освіти, стаж бухгалтерської роботи, уміння запам'ятовувати цифрову інформацію і правильно її оцінювати, добра зорова пам'ять, посидючість, нахил до кропіткої роботи, точність, охайність, уміння кваліфіковано писати ділові листи, доповідні записки, працювати на комп'ютері.

Наявність відповідної освіти. Будь-яка професія потребує певної кваліфікації. Щоб працювати бухгалтером, потрібно мати відповідну кваліфікацію. Підготовку фахівців з бухгалтерського обліку здійсню­ють вищі навчальні заклади різних рівнів акредитації, Вони готують бакалаврів, спеціалістів, магістрів за спеціальністю "Облік і аудит". Документом, який підтверджує одержану освіту, є диплом.

Стаж бухгалтерської роботи. Для бухгалтера стаж роботи має дуже важливе значення. Особа, яка закінчує вищий навчальний заклад, одержує, головно, теоретичні знання. Бухгалтерська робота - це практична діяльність, пов'язана з відображенням господарських операцій і формування облікової інформації. Спеціаліст, який не має практики з ведення бухгалтерського обліку, чітко не уявляє, як його вести. Бухгалтеру необхідні практичні навики. Тому кваліфікаційні вимоги пе­редбачають наявність відповідного стажу. Але ж особа, яка закінчила вуз і не має стажу, повинна почати працювати. Тому можна брати на посаду бухгалтера людину без спеціального стажу. Якщо вона полюбить цю прекрасну професію, то буде нею займатися постійно і матиме стаж та навики.

Уміння запам'ятовувати цифрову інформацію і правильно її оцінювати. Бухгалтер весь час працює з цифрами. Спеціально запам'я­товувати цифри не потрібно. Вони запам'ятовуються самі. Бухгалтер повинен знати напам'ять цифри, які характеризують підприємство: наявність грошей, розмір прибутку, ціни реалізації, собівартість основних видів продукції, кількість працівників тощо. Якщо людина не має бажання аналізувати й оцінювати цифрові показники, тобто не любить це робити, то їй краще не працювати бухгалтером.

Добра зорова пам'ять. Бухгалтер постійно працює з документа­ми, на яких є підписи відповідальних осіб. Бухгалтер повинен мати зразки необхідних підписів для використання їх у поточній роботі. Але, маючи добру зорову пам'ять, бухгалтер запам'ятовує підписи і йому не потрібно щоразу звертатися до зразків. Зорова пам'ять необхідна також для запам'ятовування клієнтів, і, звичайно, осіб управлін­ського персоналу, яких у великому підприємстві буває багато.

Посидючість. Більшу частину свого робочого часу бухгалтер пе­ребуває на робочому місці сидячи. Непосидюча людина бухгалтером не зможе працювати. Бухгалтер увесь час знаходить собі роботу на своєму робочому місці.

Нахил до кропіткої роботи. Бухгалтеру часто доводиться роз­биратися у змісті господарських операцій і правильно їх оформляти. Дрібниць для нього не існує. Звіряючи різні документи та облікові регістри, бухгалтер не допускає відхилень навіть на одну копійку. Він пам'ятає, що невідповідність показників на одну копійку може зумовити суттєву помилку, яку не можна допускати в бухгалтерському обліку. Приблизні суми в бухгалтерському обліку не застосовуються.

Точність. Точність пов'язана з кропіткою роботою. Інформація, яку готує бухгалтер, має бути точною по якості і кількості. Разом з тим, бухгалтер має бути точним у відносинах із постачальниками, по­купцями та іншими клієнтами. Як домовлено - так і робиться.

Охайність. Охайність - це важлива риса облікового працівника. Документи і облікові регістри потрібно заповнювати охайно, пра­вильно їх групувати, роботу треба будувати так, щоб кожний папірець був на своєму місці і його при потребі можна було завжди швидко знайти.