Человек как фактор управления социальными системами

Человеческий фактор – это система физиологических, психологических, социально-психологических свойств и возможностей человека, которые проявляются при взаимодействии между людьми, с организацией и орудиями труда и которые оказывают существенное влияние на эффективность общественного труда. Речь идет, прежде всего, о потребностях и способностях человека, мотивах его поведения, интересах и творческих возможностях, работоспособности, интеллекте и эмоциях, воле и характере, сознании и самосознании, формировании социальных установок и ценностной ориентации и т.д. Это комплекс свойств человека и социальной среды, в которой реализуется его деятельность.

Основные условия активизации человеческого фактора можно представить следующим образом:

· исправление деформаций в распределении материальных благ (устранение уравниловки, неэквивалентных доходов, нетрудовых способов получения доходов, неэквивалентных расходов и ограничений на заработок)

· изменение системы стимулирования в направлении учета совокупности всех потребностей людей как базы стимулирования, а не только потребности в денежных вознаграждениях

· слом системы жесткой регламентации самодеятельности людей, и разработка системы ответственности за качество документов, регулирующих экономическое, социальное и техническое развитие

· принципиальное изменение отношения ко всем формам гражданской инициативы (изобретательство, рационализация, новаторство, научные открытия, организационные и экономические разработки и т.п.)

· организация всех форм деятельности, исключающая бесполезную растрату сил и способностей и стимулирующая активность работников

· демократизация всех форм воздействий людей в процессе принятия решений

· гласность, не знающая закрытых зон

· обеспечение доверия к социально активным людям и ликвидация условий, способствующих их микросоциальной изоляции

· информирование работников как на условие полезного участия в управлении делами всего общества, так и на непосредственную предпосылку грамотного воздействия людей на деформации недалекого прошлого

· качественное преобразование системы работы с кадрами на основе современных достижений психологии управления и психодиагностики, использование этих достижений в период выборов хозяйственных руководителей

3. социальные системы в дореволюционной России и проблемы управления ими.

Взаимопомощь всегда была характерной чертой славянских» народов. Первый опыт общественной заботы о наименее защищенной части населения — детях — сиротах, и оставленных родителями детей на Руси возникает в родовой общине славян. Эта забота и помощь «всем миром» постепенно становятся одной из характерных черт и традиций славянского и затем российского менталитета, проявляясь в форме создания специальных «домов», где «всем| миром» кормили и обслуживали сирот и брошенных новорожденных.

Этапы дореволюционного периода:

- до Христианская Русь. IX в – Киевская Русь

- Христианский период от 988 г.н.э. и далее

- раннее Средневековье до XIII в

- позднее Средневековье до XVI в Иван Грозный

- XVII-XVIII эпоха реформ Петра I

- XIX в – 60-е гг – начало XX в

Первый правовой документ на Руси – Русская Правда;