Вопрос №24. Стимулирование работника за работу по ОТ

Принципы мат.стимулирования могут быть отражены в нескольких положениях, это:

· ПОЛОЖЕНИЕ о бригаде образцового соблюдения правил техники безопасности;

Ежемесячно выплачивается надбавки в течение первых трех месяцев с момента присвоения звания в размере 10% месячного оклада (тарифной ставки); в последующие месяцы-15%. Бригадиру бригады получает наряду с надбавкой по данному положению доплату за руководство бригадой в размере 5% от ставки рабочего 1-го разряда, ежемесячно.

· ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих…

· ПОЛОЖЕНИЕ о смотре-конкурсе на лучшее предложение по организации охраны труда;

· ПОЛОЖЕНИЕ о проведении профессионального конкурса за звание «Лучший по профессии».

Итоги конкурса подводятся ежеквартально. Победителю конкурса «Лучший по профессии» за квартал устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере 1000 рублей., победителю конкурса по итогам года – 1500 рублей.

Вопрос №25. Инструкция по охране труда (определение, разделы, порядок разработки и переутверждения).

Инструкция по ОТ – нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ в произв.помещениях, на территории предприятия, где производятся работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ (на высоте, наладочные работы, испытания и т.д.). Инструкции разрабатываются на основе типовых или отраслевых инструкций (при их отсутствии – на основе межотраслевых правил).

Каждая инструкция должна содержать 5 разделов:

1. Общие требования безопасности

2. Требования безопасности перед началом работы

3. Требования безопасности во время работы

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях

5. Требования безопасности по окончании работы.

В инструкциях не должны применяться слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например «категорически», «особенно», «обязательно», «строго», «безусловно») т.к. все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени.

Проверку и пересмотр инструкций организует работодатель. Пересмотр инструкций должен проводиться не реже 1 раза в 5 лет.

Инструкции пересматриваются досрочно:

1. при изменении условий труда работников;

2. при внедрении новой техники или технологий;

3. по результатам анализа аварий, НС, профзаболеваний

4. по требованию органов надзора.

Если в течение срока действия инструкции условия труда не изменились, то приказом (распоряжением) работодателя ее действие продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции (ставится дата, штамп «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции с указанием должности и расшифровки подписи, указывается срок продления инструкции).

У руководителя структурного подразделения должен хранится комплект действующих инструкций, а также перечень этих инструкций.

Инструкции могут быть выданы на руки работнику (под расписку в личной карточке и в журнале инструктажа) для детального изучения, а также могут храниться в ином месте, доступном для работников (повешены на стену).

Вопрос №26. Виды инструктажей по охране труда.

В соответствии с ГОСТ предусмотрено проведение 5 видов инструктажа:

1. Вводный;2-первичный; 3- повторный; 4-внеплановый; 5-целевой.

Инструктаж	Цель, причины проведения	Кем проводится, где	Для кого проводится	Особенности регистрации
Вводный	ознакомить с общими правилами и требованиями ОТ на предприятии, дать осн.сведения о предприятии, правилах поведения на его территории и в структ.подразделениях.	службой ОТ или лицом на кот.приказом возложены эти обязанности (напр.инспектор ОК) в кабинете ОТ или спец.оборудованном помещении с использованием ТСО и наглядности	Для всех вновь принятых на работу, с временными работниками, с командированными, со студентами на практике	Запись в журнале вводного инструктажа, и в личной карточке работника
Первичный	изучение конкр.требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкр.оборудовании, при выполнении конкр.технологического процесса.	Непоср.руководитель работ с каждым работником индивидуально или с группой лиц, выполняющих однотипные функции   На рабочем месте	для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в т.ч. и учащиеся на практике), а также при переводе из одного подразделения в другое От перв.инстр.освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, наладкой оборудования, использованием инструмента и сырья.	Запись в журнале первичного инструктажа
Повторный	восстановление в памяти работника правил ОТ, а также разбор имеющих место нарушений требований БТ в практике произв.участка, цеха, предприятия.	непосредственный руководитель работ	не реже 1 раза в полгода, а для работ повышенной опасности – не реже 1 раза в квартал.	Запись в журнале перв. инстр.
Внеплановый	1.при введении в действие новых или перераб. стандартов, правил, инструкций по ОТ, а также изменений и дополнений к ним; 2.при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, инструмента, сырья, материалов; 3.при перерывах в работе для работ, к кот.предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 дней, для остальных видов работ – 60 дней; 4.по требованию органов надзора. 5. при нарушениях ТБ, приведших к травмам, НС и авариям	непосредственный руководитель работ		Запись в журнале первичного инструктажа.Указывают причину его проведения.
Целевой	1. при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне предприятия; 2. ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий; 3. при производстве работ, на кот. оформляется наряд-допуск, разрешение или др.спец.документы 4. при проведении экскурсии на предприятие, организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спорт. мероприятия).	непосредственный руководитель работ		Запись в журнале перв. инстр. +фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении.

Все рабочие после первичного инструктажа на раб.месте в течение 2-14 смен должны пройти стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) о цеху. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасной работы.