Охрана труда 1 страница

1. Что такое охрана труда, её социально-экономическое значение. Согласно статье 221 Трудового кодекса Республики Беларусь "охра­на труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе тру­довой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, техни­ческие, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия и средства". Обеспечение охраны труда имеет большое социально-экономическое значение. Известно, что неудовлетворенность работника условиями труда приводить к текучести кадров со многими отри­цательными последствиями как для самого работника, так и для организации. Неудовлетвори­тельные условия труда приводят к тому, что часть работников вынуждена заканчивать свою тру­довую деятельность ранее общеустановленного пенсионного возраста либо менять профессию и место работы. Общеизвестно также, что условия труда в значительной степени влияют на производитель­ность труда. При благоприятных условиях труда работник не затрачивает сил на защиту организ­ма от воздействия опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Имеются данные о том, что рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда на (6-25) и более процентов. Солнечное освещение увеличивает производительность труда на 10 процентов, рациональное ис­кусственное освещение – на 6-13 процентов, при этом в некоторых производствах происходит сокращение брака, достигающее 25 процентов. Правильная организация рабочего места увеличивает производительность труда до 20 про­центов, продуманное использование музыки – на (12-14) процентов, рациональная окраска по­мещений – на 25 процентов. В то же время производственный шум, превышающий допусти­мые пределы, может снизить производительность труда на 20 процентов. Установлено, что если работоспособность при (18-20) °С принять за 100 процентов, то при 30 °С она составит всего 60 процентов.

2. Вопросы охраны труда в Конституции Республики Беларусь и в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Приоритет сохранения жизни и здоровья работающих; ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда; комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники; социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания; установление единых требований по охране труда для всех работодателей; использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда; информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда; взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), профессиональных союзов (далее – профсоюзы), работодателей; сотрудничество между работодателями и работающими; использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

3. Какие права и гарантии предоставлены работнику на охрану труда? Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.

4. Обязанности работника по охране труда. Работник обязан: 1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; 2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка; 3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя; 4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда; 5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья; 6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения; 7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

5. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда работников: Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: 1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты. 2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда; 3) организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; 5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда; 7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов; 8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; 9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья; 11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда; 12) расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике; 13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством; 15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников; 16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции; 17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

6. В чём заключается концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь? Целью государственного управления охраной труда является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности. Для достижения цели государственного управления охраной труда на современном этапе необходимо решение следующих задач: уточнение функций и ответственности субъектов государственного управления охраной труда; усиление профилактической направленности решений субъектов государственного управления охраной труда на всех уровнях; совершенствование государственного управления охраной труда, внедрение экономических механизмов и методов прогнозирования в этой сфере; сертификация систем управления охраной труда в организациях; включение системы управления охраной труда в общую систему управления производством; совершенствование нормативного правового обеспечения охраны труда. Направлениями по достижению цели и реализации задач государственного управления охраной труда являются: разработка и принятие законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технических нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда; разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направленность деятельности в этой сфере; разработка научно обоснованных методов оценок и прогнозирования рисков гибели и травмирования работников по отраслям и сферам деятельности; экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников; упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда; организация научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда; обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, подготовка специалистов по охране труда; повышение ответственности работников за соблюдение требований охраны труда; обеспечение законных интересов потерпевших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; финансовое обеспечение охраны труда; создание условий для социального партнерства в сфере охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда; распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; международное сотрудничество в области охраны труда.

7. Какие основные принципы государственной политики в области охраны? Основными принципами современной государственной политики в этой области являются: ♦ приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности; ♦ обеспечение гарантий права работников на охрану труда; ♦ установление обязанностей всех субъектов правовых отношений в области охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда; ♦ совершенствование правовых отношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда. К основным направлениям государственной политики в области охраны труда относятся: ♦ государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства по этим вопросам; ♦ принятие законов и иных нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правоотношений в этой сфере, установление единых нормативных требований в области безопасности и гигиены труда; ♦ комплексное решение задач обеспечения здоровых и безопасных условий труда с учетом других направлений социальной и экономической политики, достижений в области науки, техники, технологий и охраны окружающей среды; ♦ организация научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда, участие государства в финансировании республиканских программ по улучшению условий и охраны труда; ♦ использование экономического механизма в управлении охраной труда, проведение налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, эффективных средств защиты; ♦ взаимодействие и сотрудничество органов государственного управления с нанимателями и профсоюзами разработке и реализации государственной политики в области охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда; ♦ обеспечение социально-экономической защиты прав работников в области охраны труда, в том числе потерпевших на производстве, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; ♦ подготовка специалистов, обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда

8. На каких уровнях реализуется государственное управление охраной труда? республиканском уровне – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им республиканским органом государственного управления в сфере труда, иными республиканскими органами государственного управления в пределах их компетенции; отраслевом уровне – республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь; территориальном уровне – местными исполнительными и распорядительными органами. Правительство Республики Беларусь обеспечивает проведение единой государственной политики в области охраны труда, определяет полномочия в области охраны труда республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, организует разработку республиканских целевых программ улучшения условий и охраны труда. Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, осуществляют: разработку и принятие в пределах их компетенции нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разработку и реализацию отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда; контроль соблюдения требований по охране труда в подчиненных им организациях; анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработку и реализацию мер по их профилактике в подчиненных им организациях; организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных им организаций. Местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют: разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда; контроль соблюдения требований по охране труда в организациях, расположенных на подведомственной им территории; информационное обеспечение организаций, расположенных на подведомственной им территории, по вопросам охраны труда; организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на подведомственной им территории, которые не находятся в подчинении республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций.

9. Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение законодательства об охране труда? Д исциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Последствия дисциплинарной ответственности работников установлены ст. 198 ТК. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: ■ замечание; ■ выговор; ■ увольнение. В любом случае за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Материальная ответственность. Материальная ответственность работника ― это его обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством. Вопросы материальной ответственности регулируются различными нормативными правовыми актами: 1. Трудовым кодексом Республики Беларусь; В отличие от дисциплинарной ответственности, суть материальной ответственности сводится к необходимости возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю. Поэтому возмещение ущерба в этом случае производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК). Различают полную и ограниченную материальную ответственность, а также индивидуальную и коллективную (бригадную) ответственность. В соответствии со ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. При выявлении факта причинения ущерба у работника затребуются письменные объяснения. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. В том случае, если размер ущерба не превышает размер среднего месячного заработка работника, нанимателем издается распоряжение об удержании из заработной платы работника суммы ущерба. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. Гражданско-правовая ответственность. К гражданско-правовой ответственности работники и наниматели привлекаются довольно редко и, как правило, по ст. 937 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Так, юридическое лицо либо гражданин обязаны возместить вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Под работниками в этом случае понимаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Как правило, такой вред возмещается в судебном порядке.Кроме того, к гражданско-правовой ответственности может быть привлечен руководитель организации в том случае, если будет доказано, что его действия (бездействие) повлекли за собой банкротство этой организации. Административная ответственность. Наиболее распространенным видом ответственности нанимателя за нарушение трудового законодательства является административная ответственность, которая заключается в применении административного взыскания к физическому лицу, совершившему административное правонарушение, а также к юридическому лицу, признанному виновным и подлежащему административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее — КоАП).КоАП предусмотрена ответственность за следующие правонарушения в сфере труда:1) нарушение законодательства о занятости населения (ст. 9.15 КоАП);2) отказ в приеме на работу (ст. 9.16 КоАП);3) нарушение правил по охране труда (ст. 9.17 КоАП);4) нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (ст. 9.18 КоАП);5) нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 КоАП);6) сокрытие страхового случая (ст. 9.20 КоАП);7) нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров (ст. 9.25 КоАП).

10. Какие государственные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда? Надзор и контроль направлены на обеспечение соблюдения законодательства об охране труда, и в этом состоит их общность. Контроль является объективно необходимым элементом управленческой деятельности, и с этой точки зрения он присущ всем управленческим структурам, которые осуществляют руководство всеми сторонами деятельности подчиненных организаций. Осуществляя контроль, управленческие структуры не только выявляют факты нарушений, но и анализируют их причины, намечают пути устранения не только нарушений, но и недостатков в работе подчиненных организаций. Надзор уже контроля по сфере воздействия, так как в его задачу входит выявление нарушений и их пресечение путем применения предусмотренных санкций (предписание, приостановка дея­тельности, наложение штрафов и т.п.). В задачу надзорного органа или должностного лица, строго говоря, не входит выяснение того, насколько эффективно и рационально налажена работа, и дача рекомендаций, как улучшить организацию дела. Как правило, надзорные органы не являются вышестоящими органами по отношению к организациям, где они осуществляют возложенные на них функции. Большинство государственных органов являются надзорно-контрольными, т.е. ими осуществ­ляются как функции надзора, так и функции контроля. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляются Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иными специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля в пределах их компетенции в соответствующих сферах деятельности. Государственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда также осуществляют республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы в порядке, предусмотренном законодательством. Надзор за точным и единообразным исполнением законодательства об охране труда республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами, специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, работодателями и работающими осуществляют Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры. Надзор и контроль отличаются и по формам реагирования на выявленные нарушения. Как указывалось выше, надзорные органы наделены определенными властными полномочиями. Од­нако и контрольные органы, хотя они и не наделены такими полномочиями, имеют немало средств воздействия для вмешательства в деятельность субъектов хозяйствования в целях устранения выявленных нарушений, упущений и недостатков в работе по обеспечению охраны труда. Организации малого предпринимательства, как правило, не имеют вышестоящих органов управления. Однако их деятельность не может рассматриваться как подлежащая только надзору со стороны соответствующих государственных органов. Деятельность таких организаций подконтрольна местным исполнительным и распорядительным органам, зарегист­рировавшим их учредительные документы, т.к. нет такой сферы деятельности государства, кото­рая была бы изъята из-под их контроля.

11. Права органов государственного надзора за обеспечением охраны труда? Должностные лица органов государственного надзора и контроля имеют право: - беспрепятственно осуществлять проверки соблюдения законодательства об охране труда, получать от нанимателей и должностных лиц, в том числе в письменном виде, необходимые документы, разъяснения, информацию по этим вопросам; - выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства об охране труда; - приостанавливать работу предприятий, цехов, производственных участков, других структурных подразделений предприятия, эксплуатацию станков, машин, иного оборудования, транспортных средств, запрещать проведение работ, применение материалов и химических веществ, если такая производственная деятельность осуществляется с нарушением требований по охране труда, создающим угрозу жизни и здоровью работающих; - налагать на должостных лиц, а в случаях, предусмотренных законодательством, и на нанимателей штрафы за нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; - в необходимых случаях направлять в установленном порядке представления о несоответствии должностных лиц занимаемой должности, передавать материалы органом прокуратуры для привлечения лиц, нарушающих законодательство об охране труда, к уголовной ответственности. Решения должностных лиц органов государственного надзора и контроля, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения.

12. Сущность управления охраной труда в организации? В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели (система управле­ния охраной труда).
Сущность управления охраной труда заключается в выработке систе­мы мер, обеспечивающих получение объективной информации об объек­те управления, для выработки и принятия управленческого решения по изменению его состояния.Согласно государственному стандарту Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования» система управле­ния охраной труда — часть общей системы управления организацией, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, свя­занными с деятельностью организации. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществле­ния, анализа и корректировки политики организации в области охраны труда. В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели (система управления охраной труда).Сущность управления охраной труда заключается в выработке системы мер, обеспечивающих получение объективной информации об объекте управления, для выработки и принятия управленческого решения по изменению его состояния.Такая система мер должна предусматривать решение в организации следующих вопросов:1. Планирование работы по охране труда, разработка и финансирование мероприятий по охране труда.2. Распределение обязанностей по охране труда от руководителя до работника.3. Координация работы по охране труда.4. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда и подготовка предложений по результатам проверок, в том числе:4.1. в план работы и план мероприятий по охране труда;4.2. о стимулировании работников за успешную работу по охране труда;4.3. о привлечении работников к ответственности за допущенные нарушения требований охраны труда.

13. Создание и права службы охраны труда на предприятии? Служба охраны труда в строительстве. Управление охраны труда осуществляет:- общее руководство (директор, управляющий, владелец);- непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).Должность специалиста по охране труда при численности рабочих не мене 100 человек (в строительстве) в других отраслях 200 человек.к непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ.Обязанности директора, главного инженера, управляющего:- осуществление плановых мероприятий;- создание безопасных условий труда;- контроль за работой производственных отделов;- совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:- контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ;- контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.;- составление планов мероприятий по охране труда;- участие в расследовании несчастных случаев;- ведение пропаганды по охране труда и ТБ;- ведение вводных инструктажей.Обязанности мастера:- следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины;- организовывать работу в соответствии с проектной документацией;- контролировать качество работы;- проводить инструктажи;- ежедневно проверять применение технической оснастки;- следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты.Охрана труда контролируется:1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм);1.1. 1ступень - осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно;1.2. 2ступень - осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно);1.3. 3ступень - осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом.За нарушения по охране труда возлагается ответственность:а) административная;б) дисциплинарная;в) уголовная;г) материальная.