Особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены гл. 47 Трудового кодекса РФ Для применения вахтового метода необходимо выполнение ряда условий.

Условие 1. Значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя.

Условие 2. Невозможность ежедневного возвращения работников из места выполнения работ к месту постоянного проживания.

Частью 1 ст. 300 ТК РФ определено, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год.

При составлении графика работ на вахте следует учитывать следующие правила.

Правило 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Правило 2. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Правило 3. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, для соответствующего периода (ч. 1 ст. 104 ТК РФ; п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Правило 4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Правило 5. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, причем дни отдыха могут приходиться на любые дни недели.