Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

По общему правилу ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для заключения трудового договора с 15-летним работником требуется соблюдать следующие условия.

Условие 1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка.

Условие 2. Несовершеннолетний получил общее образование либо продолжает освоение основной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Часть 3 ст. 63 ТК РФ позволяет заключить трудовой договор с учащимся, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий.

Условие 1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Условие 2. Трудовой договор заключается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса обучения.

Меньше 14 лет могут работать только в организациях кинематографии; театральных и концертных организациях; в театрах; в цирках.

Закон запрещает использование труда несовершеннолетних: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, на работах по совместительству, на работах, выполняемых вахтовым методом, в религиозных организациях.

Заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график.

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 дней РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.