Сменный режим работы. Дежурство на предприятии

Возможность применения сменного режима работы напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях:
1) когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени;
2) в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудования, что приведет к увеличению объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Дежурство на предприятии - Единственный действующий на сегодня документ, касающийся организации дежурств в целом, безотносительно к отраслевой или ведомственной принадлежности предприятия, – постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 № 233 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях”. Однако он не отвечает современному уровню развития законодательства и регламентирует вопросы организации дежурств весьма отрывочно. Так, например, традиционно в законодательстве дежурствами именуется деятельность медицинского персонала, охранников, лиц, несущих вахту на речном и морском транспорте, членов аварийных бригад предприятий коммунальной сферы и др.

Второе значение рассматриваемого термина также связано с готовностью работника, но уже не к совершению определенных действий, а к выполнению в случае необходимости своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя.

Третий вид дежурства – выполнение в интересах работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось и именовалось ответственным дежурством.