Формы оплаты труда в туризме

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения, подлежащего выплате работнику в соответствии с произведенными им затратами труда или по результатам труда. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

- форма оплаты труда;

- тарифная система;

- нормозатраты труда.

Оплата труда работников в сфере туризма производится по:

- сдельным расценкам;

- часовым тарифным ставкам;

- месячным должностным окладам;

- в процентах от выручки.

В сфере туризма существуют повременная, сдельная и контрактная формы оплаты труда. Дифференциация форм оплаты труда служит одним из факторов профессиональной мобильности работников.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

- простую повременную;

- повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанное время.

В повременно-премиальной системе оплаты труда кроме заработной платы выплачивается премия, т.е. процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате. премия выплачивается в соответствии с условиями договора, если работником или подразделением выполнен план работы за период.

Сдельная оплата труда – это система оплаты труда, при которой размер заработка зависит от количества изготовленной продукции, проданных туров или от количества оказанных услуг и установленных сдельных расценок.

Сдельная оплата труда представлена следующими формами:

- простая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Простая сдельная система оплаты труда определяется умножением числа единиц произведенной продукции на сдельную расценку одной единицы продукции;

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой оплату труда, при которой кроме простой сдельной, начисляются премии за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей, сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и т.д.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что на продукцию выпущенную сверх плана расценка единицы продукции выше, чем в размере плановых объемов.

Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает оплату труда наладчиков, обслуживающего персонала в процентах к заработку основных работников туристкой фирмы.

Аккордная система оплаты труда оплата производится сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания работы.

Все большее распространение получает контрактная форма оплаты труда. По этой системе работают не только руководители разных уровней, но и специалисты. Важным стимулом материальной заинтересованности работников сферы туризма является премирование. Размер премирования зависит от конечных результатов туристской деятельности. Премирование не может быть постоянно-гарантированным.

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, осуществляется индексация заработной платы.