Оплата труда. Системы

Оплата труда ­ это система отношений, связанная с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством либо с иными нормативными документами.

На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная ­ оплата каждой единицы продукции или выполненного объема работ и повременная ­ оплата отработанного времени, но не календарного, а рабочего, нормативного, которое регулируется законом.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

· наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

· возможность точного учета объема выполняемых работ;

· возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

· необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

· возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если в результате:

· ухудшается качество продукции;

· нарушаются технологические режимы;

· ухудшается обслуживание оборудования;

· нарушаются требования техники безопасности;

· нарушаются нормы расхода сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

· нет возможности увеличить выпуск продукции;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

· функционирование производства поточного и конвейерного типа со строго заданным ритмом.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастет. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.