Статистика оплаты труда

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанную услугу за определенное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Заработная плата имеет двойственный характер: для наемного работника является доходом, для предприятия – частью издержек производства. Формы оплаты труда: сдельная и повременная оплата труда.

При сдельной оплате труда зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу времени. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие виды системы оплаты труда: Прямая сдельная; Сдельно-премиальная; Сдельно-прогрессивная; Аккордная.

При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

В составе фонда зарплаты выделяют 4 группы выплат: прямая зарплата за отработанное время или проделанную работу; выплаты за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье и топливо.

Среднечасовая зарплата = Часовой фонд зарплаты/Количество отработанных человеко-часов

Среднедневная зарплата = Дневной фонд зарплаты/Фактически отработанные человеко-дни

Среднемесячная зарплата = Месячный фонд зарплаты/Среднесписочная численность работников

Fмес. = fдн. · b · k2, где fмес – среднемесячная зарплата, fдн – среднедневная зарплата, b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода, k2 – коэффициент повышения фонда зарплат (исчисляется за месяц за счет доплат).