Сдельная и повременная формы оплаты труда

Установленная связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, обуславливают определенный порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий и результатов труда.

Формы оплаты труда:

I. Сдельная форма - т.е. оплата за????? единицу продукции.

Условия применения:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

- возможность точного учета объема выполненных работ

- необходимость стимулирования увеличения объема производства

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. По способу определения сдельной расценки: прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная

2. По способу расчета с работниками: индивидуальная, коллективная (зарплата начисляется бригаде)

3. По способу материального поощрения: с премиальными выплатами, без них

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

При сдельно-премиальной рабочему кроме заработка выплачивается премия.

При косвенно-сдельной системе, применяемой при оплате труда вспомогательных рабочих размер заработка составляется в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При сдельно-прогрессивной системе, изготовляемая в пределах норм продукция оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.

При аккордной системе устанавливается определенный объем работ и определенный фонд заработной платы за эту работу.

II. Повременная форма – форма, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Условия применения:

1. Отсутствие возможности повышения выпуска продукции (рабочий ограничен производительностью оборудования)

2. Отсутствие количественных показателей выработки

3. Повышение выпуска продукции приводит к снижению качества

Системы повременной формы оплаты труда:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная