Персонал предприятия

Персонал – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В зависимости от отраслевой принадлежности, персонал подразделяют на:

1. Промышленно-производственный персонал (работники основной деятельности).

2. Непромышленный персонал (работники торговли, редакции газет, ЖКХ, детских, медицинских учреждений).

Промышленно-производственный персонал в свою очередь делится на:

1. Рабочие (работники предприятия, непосредственно занятые в создании материальных ценностей). Эта категория делится на основных и вспомогательных рабочих.

2. Служащие (рабочие, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и иные функции). Делятся на руководителей предприятий и их подразделений (директора, начальники, заведующие, главные специалисты).

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими видами деятельности (экономист, нормировщик).

Технические исполнители – работники, занятые подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием, делопроизводством, т.е. деятельностью не требующей специальных знаний.

Качественные характеристики персонала и труда.

Определяются степенью профессиональной и квалификационной пригодности для осуществления целей предприятия:

1. Экономические характеристики (квалификация, сложность труда, трудовой стаж)

2. Личностные (дисциплинированность, наличие навыков, оперативность, творческая активность)

3. Организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудования, рациональность труда)

4. Социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное развитие)

Количественные характеристики:

1. Списочная численность (численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную, и временную работу, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, включая наемных работников по контракту)

2. Явочная численность – число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день, включая находящихся в командировке

3. Среднесписочная численность – среднее число работников за отчетный период, из списочной численности исключаются женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, а так же работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в отпуске сохранения заработной платы. Полученная численность делится на календарное число дней в отчетном периоде

4. Структура кадров

5. Показатели движения кадров.