Состав фонда оплаты труда

Глава 6

ПЛАНИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Цели и задачи
планирования оплаты труда

В условиях рыночных отношений предприятиям предостав-
лены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в
организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами
устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату
труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной
платы.

На основе повышения конкурентоспособности продукции, со-
вершенствования производственно-хозяйственной деятельности
предприятия обеспечивают рост выпуска продукции и производи-
тельности труда.

Главной целью планирования оплаты труда является обес-
печение высоких конечных результатов производства, непосред-
ственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и
прибыли.

Сложный механизм организации и планирования оплаты труда
должен быть направлен на решение следующих основных задач:

• воспроизводство рабочей силы;

• гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентно-
го вложенному труду;

• создание стимулов увеличения количества и повышения ка-
чества труда;

• рост средней заработной платы;

• повышение темпов роста производительности труда по
сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям,
характеризующим интенсивность и эффективность труда.

240 Глава 6

В условиях формирования и развития рынка воспроизводство
рабочей силы осуществляется на основе республиканской тариф-
ной системы, состоящей из тарифной ставки первого разряда и еди-
ного тарифного классификатора профессий. Установленная тариф-
ная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей диффе-
ренциации оплаты труда по профессионально-квалификационным
группам.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограниче-
ний в росте индивидуальной заработной платы. Государство регу-
лирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников раз-
личных профессионально-квалификационных групп. Используя
их в качестве основы, предприятия самостоятельно в коллектив-
ных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оп-
латы труда. Предприятия самостоятельно устанавливают разного
рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик,
условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже
не ограничены.

В условиях становления рынка фонд оплаты труда становится
первичным, а не остаточным, появляются новые мотивы и стиму-
лы в развитии предпринимательства.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

При индексации используется индекс потребительских цен.
При его расчете учитывается цена "потребительской корзинки",
т.е. цена на определенный фиксированный набор товаров и услуг,
в среднем отражающий потребительский стандарт всего населе-
ния республики.

Состав фонда оплаты труда

Система налогообложения требует единообразного подхода к

составу расходов на оплату труда.

В связи с этим фонд оплаты труда включает:

• выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя

из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в

соответствии с принятыми на предприятии формами и системами
оплаты труда;

• стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке
натуральной оплаты;

• выплаты стимулирующего характера по системным положе-
ниям, включая премии за производственные результаты; надбавки
и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режи-
мом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен
и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных зако-
нодательством;

• оплата в соответствии с действующим законодательством
очередных, дополнительных и учебных отпусков;

• оплата труда работников, не состоящих в штате предприя-
тия, за выполнение ими работ по заключенным договорам граж-
данско-правового характера;

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соот-
ветствии с действующим законодательством услуг, питания, про-
дуктов, фирменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в фонд оплаты труда, от-
носятся:

• премии, выплачиваемые за счет средств специального на-
значения и целевых поступлений. Например, за выполнение осо-
бо важных заданий, за создание, освоение и внедрение новой
техники;

• вознаграждения по итогам работы за год;

• оплата дополнительно предоставляемых по коллективному
договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков
женщинам, воспитывающим детей;

• материальная помощь рабочим и служащим;

• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на
пенсию ветеранам труда;

• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям
и вкладам трудового коллектива предприятия;

• оплата жилья;

• компенсационные выплаты в связи с повышением цен, про-
изводимые сверх размеров индексации доходов по решениям пра-
вительства;

• оплата путевок на лечение и отдых;

• компенсация удорожания стоимости питания.

Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, ос-
тающейся в распоряжении предприятия.

Ведущее место в расходах на оплату труда занимает заработ-
ная плата.

В рыночной экономике заработная плата — цена рабочей си-
лы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг,
которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетво-
ряя физические и духовные потребности работника.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния эконо-
мики страны, от производительности труда, техники, технологии,
организации производства. На реальное содержание заработной
платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого пот-
ребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают но-
минальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — абсолютная сумма денежных
средств, получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная заработная плата — это количество материальных
благ и услуг, которое может быть приобретено работником при
данном уровне номинальной заработной платы.

Распределение материальных благ через заработную плату на-
иболее тесно увязывает интересы эффективного развития про-
изводства и потребления. Это проявляется в социальной и эконо-
мической функции заработной платы.

Социальное назначение заработной платы состоит в том, что
она выступает основным источником повышения благосостояния
работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое назначение заработной платы сводится к тому,
чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для вос-
производства рабочей силы, материальной заинтересованности в
индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении
эффективности производства, улучшении качественных показате-
лей работы.

Планирование оплаты труда 243

Планирование фонда заработной платы

Планирование заработной платы включает определение фонда
и средней заработной платы по категориям персонала.

Плановый фонд заработной платы — это сумма денежных
средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты ра-
ботникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а
также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к ос-
новной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить по-
вышение заинтересованности персонала в улучшении индивиду-
альных результатов труда и конечных результатов деятельности
предприятия.

Исходными данными для планирования фонда заработной пла-
ты являются:

• производственная программа;

• данные о трудоемкости продукции, расценках на детали, изделия;

• численность работающих по категориям с указанием про-
фессионального и квалификационного состава рабочих;

• расценка на изделия, детали;

• тарифная система;

• штатное расписание руководящих работников, специалис-
тов и служащих;

• применяемые формы и системы заработной платы;

• нормативы обслуживания;

• законодательные акты по труду и заработной плате.

Для расчета планового фонда заработной платы применяются
следующие методы:

• укрупненный;

• прямого счета (по средней заработной плате);

• нормативный (уровневый или приростной);

• по элементам.

Укрупненный расчет производится по формуле:

(6.1)

где ФЗПпл — фонд заработной платы на планируемый год, р.;

ФЗПб — фонд заработной платы за базисный год, р.; Ко — коэффи-
циент роста объема производства, равный отношению планового

объема производства на данный год к объему производства базис-
ного года; Э — изменение численности в связи с влиянием технико-
экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср — среднего-
довая заработная плата одного работника в базисном году (без
выплат из фонда материального поощрения), р.

Укрупненный метод предполагает использование в плановом
периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэто-
му он не решает задачи повышения заинтересованности персонала
в улучшении результатов труда.

Метод прямого счета основан на определении плановой чис-
ленности по категориям персонала и их среднегодовой заработной
платы.

Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:

(6.2)

где ЧРiпл — плановая численность i-й категории персонала, чел.;

ЗПiпл — среднегодовая заработная плата одного работника i-й кате-
гории персонала в плановом периоде, р.; i = 1,2, 3,..., n — катего-
рии персонала.

Планирование среднегодовой заработной платы должно учи-
тывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.

Нормативный метод основан на использовании нормативов
формирования фонда заработной платы.

При уровневом нормативном методе плановый фонд заработ-
ной платы определяется исходя из планового норматива затрат за-
работной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу
объема продукции в плановом году.

Расчет ведется по формуле:

(6.3)

где ВПпл — плановый объем продукции, р. или н/ч.; Нзп — плано-
вый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час
объема продукции.

Расчет норматива затрат заработной платы на рубль про-
дукции (или нормо-час) производится по формуле:

(6.4)

где ФЗПб — базисный фонд заработной платы промышленно-
производственного персонала за вычетом величины относитель-
ного перерасхода планового фонда заработной платы, р.; ВПб —
фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.;

D.ЗПср — плановый суммарный прирост средней заработной платы
по отношению к базисному году, %; D ПТ— плановый суммарный
прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.
Определяется по методике пофакторного планирования (гл. 5).

Плановый прирост средней заработной платы (D ЗПср) опреде-
ляется исходя из влияния факторов роста производительности тру-
да на изменение заработной платы по формуле:

(6.5)

где D ПТi — плановый прирост производительности труда за счет
i-го фактора, %; Нi — норматив прироста средней заработной пла-
ты на один процент повышения производительности труда под
влиянием г-го фактора, %; i = 1, 2, 3,..., n — количество техни-
ко-экономических факторов.

При приростном нормативном методе плановый фонд зара-
ботной платы определяется исходя из планового норматива при-
роста затрат заработной платы на каждый процент прироста объе-
ма продукции (D Hзп).

Расчет ведется по формуле:

(6.6)

где D ВПпл — плановый процент прироста (уменьшения) объема
продукции по отношению к базисному году.

Данный метод сориентирован в основном на базовый фонд за-
работной платы, поэтому не стимулирует персонал к улучшению
конечных результатов деятельности предприятия.

246

Поэлементный метод планирования фонда заработной платы
предполагает подробный ее расчет для различных категорий ра-
ботников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой,
дневной и месячный (квартальный, годовой).

Часовой фонд заработной платы связан с оплатой за отрабо-
танное время. Он включает следующее:

• оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ;

• оплату за подлежащее отработке время рабочих-повремен-
щиков;

• премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной
системам за планируемые показатели;

• премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели;

• оплату за работу в ночные, вечерние часы по плану;

• оплату не освобожденным бригадирам за руководство бри-
гадами;

• оплату за обучение учеников по плану.
В отчетный часовой фонд включается оплата брака не по вине
рабочих.

Дневной фонд заработной платы включает следующее:

• весь часовой фонд заработной платы;

• доплату за сокращенный рабочий день подростков;

• оплату перерывов в работе кормящих матерей.
В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных
простоев, доплата за сверхурочные работы.

Месячный (годовой, квартальный) фонд заработной платы
включает:

• весь дневной фонд заработной платы;

• оплату очередных и дополнительных отпусков;

• оплату времени на выполнение государственных и общест-
венных обязанностей;

• вознаграждение за выслугу лет;

• выплату выходного пособия;

• заработную плату работников, откомандированных на дру-
гие предприятия или учебу.

В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных
простоев не по вине рабочего.

Указанный порядок в планировании заработной платы рабочих позволяет вести учет и контроль за расходованием ее фонда.
Для этого фонд заработной платы определяется не только по пред-
приятию в целом, но и по цехам, участкам в отдельности.

Расчет планового фонда часовой заработной платы рабочих.

Основу часового фонда составляет фонд прямой заработной
платы, который состоит из сдельной оплаты по расценкам и повре-
менной по тарифу.

Фонд прямой заработной платы рабочих по сдельным рас-
ценкам (ФЗПсд) определяется по формуле:

(6.7)

где Вiпл — планируемое количество i-х изделий; Рi — сдельная рас-
ценка за i-e изделие; i= 1, 2, 3,..., и — количество изделий.

Сдельная расценка за единицу изделия представляет собой
сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным
технологическим процессом изготовления одного изделия.

Сдельная расценка (оплата за единицу работы) определяется:

• в массовом и крупносерийном производстве как отношение
тарифной ставки по разряду работы (р.) на норму выработки (шт.);

• в единичном и мелкосерийном производстве как произведе-
ние тарифной ставки по разряду работы (р.) на норму времени на
операцию или единицу продукции (час).

В мелкосерийном производстве используется и следующий
способ расчета фонда прямой сдельной заработной платы рабочих:

(6.8)

где Т— трудоемкость планируемой к выпуску продукции, нормо-ч.;

ТСср — среднечасовая тарифная ставка, определяемая как средневзве-
шенная величина:

(6.9)

где TCi — часовая тарифная ставка i-го разряда, р.; Урi — удельный
вес рабочих i-го разряда, %; i= 1,2,3, ...,n— количество разрядов.

Тарифный фонд заработной платы рабочих (основных и
вспомогательных) с повременной оплатой труда (ФЗПт) рас-
считывается исходя из среднечасовой тарифной ставки (ТСср), пла-
нового фонда рабочего времени одного рабочего(Фдл) и числа ра-
бочих (W) по формуле:

(6.10)

На работах, выполняемых бригадой по управлению агрегатами,
печами, аппаратами, контролю за ходом технологического про-
цесса, и на других нормируемых работах, в которых предусмотре-
но перевыполнение рабочими норм выработки, при определении
заработной платы основных рабочих-сдельщиков рассчитывают
не только заработную плату по тарифу, но и сдельный приработок.

Под приработком понимается вся заработная плата сверх ус-
тановленной тарифной ставки. Он определяется по формуле:

(6.11)

где Псд — сумма сдельного приработка, р.; К— планируемый про-
цент выполнения норм выработки.

Рабочим, труд которых оплачивается на основе установленных
месячных окладов, фонд заработной платы по тарифу определяет-
ся умножением их оклада на количество рабочих, имеющих оди-
наковый оклад, и на число месяцев работы в плановом периоде.

Определив фонд сдельной и тарифной заработной платы, ис-
числяют доплаты часового фонда. В часовой фонд заработной пла-
ты включаются премии по действующим премиальным положени-
ям за выполнение плановых показателей. Их размер устанавлива-
ется по группам рабочих, исходя из их сдельной (или тарифной)
заработной платы и процента премии по формулам:

где 3пр — сумма доплаты по премиальной системе, р.; ФЗПсд — зар-
плата по сдельным расценкам, р.; ФЗП т — зарплата по тарифным
ставкам или окладам, р.; Ппр — процент премии к тарифной ставке
(или сдельной) заработной плате.

Планирование оплаты труда 249

На "узких участках" производства, которые сдерживают вы-
пуск готовой продукции, планируют фонд заработной платы по
сдельно-прогрессивной системе.

Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты тру-
да играет так называемая исходная норма (база), т.е. тот объем вы-
полнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную
работу производится по повышенным расценкам. Исходная база
для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как пра-
вило, на уровне фактического выполнения норм за последние три
месяца, но не ниже действующих норм выработки.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от
уровня перевыполнения установленной исходной базы определя-
ется специальной шкалой. Наиболее эффективными считаются
шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем
повышения сдельных расценок, создающим значительную лич-
ную материальную заинтересованность рабочих в увеличении
норм выработки.

Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, определя-
ют сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оп-
латы труда по формуле:

(6.13)

где 3сп — сумма доплаты по сдельно-прогрессивной системе, р.;

ЗПо — заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые
по сдельно-прогрессивной системе, р.; Б— процент выполнения ис-
ходной базы; Пб — процент перевыполнения исходной базы; Кр —
коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в
соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.

Доплаты за работу в ночное (вечернее) время рассчитыва-
ются по формуле:

(6.14)

где 3н — сумма доплаты за работу в ночное (вечернее) время, р.;

ТСср — среднечасовая тарифная ставка, р.; Фн — количество часов
ночной (вечерней) работы; Кд — коэффициент доплат к тарифной
ставке за каждый час ночной (вечерней) работы.

По трудовому законодательству работа в праздничные дни оп-
лачивается в двойном размере.

Сумма доплаты за работу в праздничные дни для группы рабо-
чих исчисляется умножением часовой тарифной ставки (для рабо-
чих-повременщиков) или сдельного заработка (для рабо-
чих-сдельщиков) на количество человеко-часов", которые должны
быть отработаны в эти дни. Количество человеко-часов работы в
праздничные дни определяется на основании числа исполнителей,
которые будут работать в праздники, и графика работы участка
(агрегата).

Доплата бригадирам, не освобожденным от основной рабо-
ты, за руководство бригадой, рассчитывается по формуле:

(6.15)

где Зб — сумма доплаты не освобожденным бригадирам за ру-
ководство бригадой, р.; ЗПт— заработная плата бригадира по та-
рифу в плановом периоде, р.; ЧРб— численность бригадиров, чел.,
М — размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в про-
центах к тарифной ставке.

Сумма доплаты за обучение учеников определяется в соответ-
ствии с нормой доплаты за обучение в зависимости от срока и
сложности подготовки, характера производства и количества уче-
ников по формуле:

(6.16)

где Зу — сумма доплаты за обучение учеников, р.; Оуч — оплата за
обучение одного ученика, р.; ЧРуч — численность учеников в пла-
новом периоде, чел.

Расчет планового фонда дневной заработной платы рабочих.

Для определения фонда дневной заработной платы (ФЗПд) кро-
ме фонда часовой заработной платы рассчитывают доплаты под-
росткам за сокращенный рабочий день и матерям на перерывы для
кормления грудных детей (если они не воспользовались правом на
отпуск по уходу за детьми).

Сумма доплат матерям рассчитывается умножением их коли-
чества на среднечасовую заработную плату и на число льготных
часов в плановом периоде.

Планирование оплаты труда 251

Сумма доплат подросткам за один недоработанный час опре-
деляется умножением среднечасовой тарифной ставки подростков
на число подростков и на количество рабочих дней в планируемом
периоде.

Расчет планового фонда месячной (годовой) заработной
платы рабочих.

Для определения месячной (годовой) заработной платы, кроме
фонда дневной заработной платы, рассчитывается ряд доплат.
Суммируя все элементы, составляющие месячный фонд заработ-
ной платы рабочих, получают его величину.

Сумму оплаты очередных и дополнительных отпусков в
плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности,
количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной зара-
ботной платы по формуле:

(6.17)

где Зотп — сумма оплаты отпусков, р.; ФЗПд — фонд дневной зара-
ботной платы, р.; О — средняя продолжительность отпуска, дн.;

Дпл — количество рабочих дней одного рабочего в планируемом
периоде.

Сумма доплат за выполнение государственных и обществен-
ных обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым за-
конодательством с учетом рабочего времени, запланированного на
их выполнение, а также фонда дневной заработной платы. Расчет
ведется по формуле:

(6.18)

где Згос — оплата времени выполнения государственных и общес-
твенных обязанностей, р.; Г— затраты рабочего времени в днях на
выполнение государственных и общественных обязанностей (по
балансу рабочего времени одного рабочего).

Сумма выплаты за выслугу лет в плановом периоде рассчиты-
вается по отдельным профессиям (группам) работников на основа-

252 Глава 6

нии планового фонда заработной платы по тарифу и планируемого
размера единовременного вознаграждения в процентах к этой за-
работной плате.

Плановый процент вознаграждения за выслугу лет уста-
навливается на основании отчетных данных с корректировкой на
увеличение стажа работы. Расчет ведется по формуле:

^{( 6.19)}

где Зв — сумма выплаты за выслугу лет, р.; ЗПт— заработная пла-
та по тарифу данной группы рабочих, р.; Mв — плановый размер
вознаграждения за выслугу лет в процентах к заработной плате по
тарифу.

Размер планируемых выплат выходного пособия в плано-
вом фонде заработной платы предусматривается в связи с призы-
вом в армию и при поступлении в военные училища. Определяется
он на основе отчетных данных о среднем количестве призываемых
в Вооруженные Силы в прошлые периоды, скорректированных с
учетом ожидаемого изменения возрастного состава работающих и
среднемесячного их заработка в плановом периоде.

Фонд заработной платы обучающихся с отрывом от произ-
водства рассчитывается умножением среднего месячного заработ-
ка обучающихся на их численность и на число месяцев обучения.

Выплаты, обусловленные трудовым законодательством, но не
связанные с выполненной работой (оплата очередных и дополни-
тельных отпусков, доплата за сокращенный день подросткам, доп-
лата за выполнение государственных обязанностей и т.п.) образу-
ют дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата — это заработная плата за вы-
полненную работу и отработанное время: оплата по сдельным рас-
ценкам и тарифным ставкам, надбавки к тарифным ставкам за про-
фессиональное мастерство, премии за высокие показатели в рабо-
те и др. Отношение суммы дополнительной заработной платы к
основной определяет процент дополнительной заработной платы,
используемый при калькулировании себестоимости отдельных
видов продукции.

Фонд основной заработной платы вместе с дополнительной за-
работной платой основных производственных и вспомогательных
рабочих составляет общий фонд заработной платы рабочих в пла-
нируемом периоде.

Планирование фонда заработной платы специалистов и служащих.

Плановые фонды заработной платы этих категорий персонала
рассчитываются на основе утвержденного штатного расписания и
размеров должностных окладов путем перемножения количества
работников каждой должности на соответствующий оклад и число
месяцев в году.

Оплата отпусков, времени выполнения государственных и об-
щественных обязанностей отдельно для них не рассчитывается,
так как в большинстве случаев при уходе в отпуск того или иного
работника его обязанности выполняют оставшиеся работники.

Доплаты на возмещение работы во время отпуска предусмат-
ривают только для тех работников, без которых не может проте-
кать нормальная работа (мастеров смен, участков, начальников
смен и т.д.). Планируется также выплата разницы в окладах за вре-
мя замещения начальников, не имеющих официальных заместите-
лей. В необходимых случаях в фонде заработной платы пред-
усматривают выплаты за выслугу лет, доплаты за разницу в ноч-
ное (вечернее) время и праздничные дни. Премии этих категорий
персонала в фонд заработной платы не включаются. Они премиру-
ются из фонда потребления.

Фонд заработной платы учеников рассчитывается исходя из
численности, срока обучения и средней заработной платы по формуле:

(6.20)

где ФЗПуч — фонд заработной платы учеников на планируемый
период, р.; Зср — средняя заработная плата одного ученика, р.;

ЧРуч — число учеников; Доб — срок обучения учеников, в мес.

Фонд заработной платы работников непромышленной
группы планируется исходя из утвержденных штатных расписа-
ний, должностных окладов и тарифных ставок аналогично расче-
там по промышленно-производственному персоналу.

Глава 6

Фонд заработной платы нештатного (не списочного) персо-
нала планируется предприятием только на те виды работ, которые
не могут быть выполнены штатным составом, по статьям плано-
вых затрат, с указанием их целевого назначения.

Общий фонд заработной платы по предприятию — сумма
фондов заработной платы промышленно-производственного и
непромышленного персонала.

Рассчитанный годовой фонд заработной платы распределя-
ется по кварталам в соответствии с квартальными планами про-
изводства и балансом рабочего времени, по формуле:

(6.21)

где ФЗПj — плановый фонд заработной платы j-го квартала, р.;

ФЗПпл — годовой плановый фонд заработной платы, р.; Уcд —
удельный вес оплаты по сдельным расценкам в базисном году;

Bj — удельный вес j-го квартала в плановой годовой производ-
ственной программе; Уповр — удельный вес повременной оплаты
по тарифным ставкам в базисном году; ФВj — удельный вес фонда
рабочего времени i-го квартала в плановом годовом фонде рабочего
времени; Уo — удельный вес оплаты по окладам в базисном году;

ЗПoj — удельный вес оплаты по окладам в j-м квартале.

Планирование средней заработной платы

При планировании средней заработной платы устанавливают
среднюю заработную плату по категориям персонала. Различают
среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодо-
вую) заработную плату.

Среднечасовая заработная плата рабочих определяется де-
лением планового фонда часовой заработной платы на количество
человеко-часов, которые должны быть отработаны рабочими в
плановом периоде. Она показывает средний размер заработной
платы за время работы одного рабочего в течение одного часа.

Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается
делением планового фонда дневной заработной платы на количес-
тво человеко-дней, подлежащих отработке в плановом периоде.

Планирование оплаты труда 255

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата опреде-
ляется делением планового фонда месячной (годовой) заработной
платы на среднесписочное число рабочих в плановом периоде.
Она характеризует средний размер заработной платы рабочих за
весь плановый период.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других катего-
рий персонала определяется делением планового (месячного, годово-
го) фонда этих работников на их среднесписочную численность в
плановом периоде. Фонд заработной платы учеников при исчислении
средней заработной платы работников предприятия не включается.

При планировании средней заработной платы по предприятию
в целом в нее включаются выплаты из фонда поощрения (за ис-
ключением сумм единовременной помощи и единовременных
премий за экономию материалов и электроэнергии).

Средняя заработная плата может планироваться расчетно-
аналитическим методом, исходя из влияния отдельных факторов:

• повышения минимума заработной платы;

• изменения сложности труда (среднего уровня квалификации
работников);

• изменения условий труда;

• изменения соотношений численности рабочих, труд кото-
рых оплачивается по разным системам оплаты труда;

• сокращения потерь рабочего времени;

• изменения удельного веса отдельных категорий персонала в
общей численности промышленно-производственного персонала;

• роста производительности труда.

Для каждого фактора отдельно рассчитывается соответствую-
щий индекс. Для выявления совокупного влияния всех факторов
на изменение уровня средней заработной платы указанные индек-
сы перемножаются.

Планирование средней заработной платы должно также учи-
тывать величину минимальной заработной платы, уровень стои-
мости жизни, финансовое положение предприятия, среднюю зара-
ботную плату и предполагаемый ее рост на предприятиях данной
отрасли и данного региона, плановое соотношение темпов роста
производительности труда и средней заработной платы, от которо-
го зависят конечные результаты деятельности предприятия.

256

Планирование соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы

При планировании заработной платы должен быть обеспечен
опережающий рост производительности труда по сравнению с
ростом заработной платы.

Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста
производительности труда и средней заработной платы (Ко),
определяется по формуле:

(6.22)

где 1пт — индекс роста производительности труда в плановом пе-
риоде по сравнению с базисным; 1зп — индекс увеличения средней
заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным.

Правильное соотношение темпов роста производительности
труда и заработной платы достигается за счет максимального ис-
пользования всех резервов роста производительности труда. Внед-
рение новых и совершенствование действующих технологических
процессов, механизация и автоматизация производства и другие
факторы, повышающие технический уровень производства, обес-
печивают значительное снижение трудоемкости продукции и, как
следствие, значительное опережение роста производительности
труда над ростом заработной платы. Рост заработной платы на
один процент роста производительности труда по этой группе
факторов находится в пределах 0,1—0,3 %.

Рост производительности труда за счет организационных фак-
торов (сокращение потерь рабочего времени, снижение непроиз-
водительных затрат, уплотнение рабочего дня, повышение квали-
фикации и т.п.) в значительной степени зависит от непосредствен-
ных исполнителей. Поэтому рост заработной платы на 1 % роста
производительности труда по этой группе факторов выше и нахо-
дится в пределах 0,6—0,9 %.

Соотношение технических и организационных мероприятий,
внедряемых на предприятии в плановом периоде, будет опреде-
лять среднюю величину прироста заработной платы на 1 % повы-
шения производительности труда.

Правильное соотношение темпов роста производительности
труда и заработной платы достигается путем планового снижения
уровня затрат заработной платы на производство единицы
продукции, который определяется по формуле:

(6.23)

где Зед — плановый уровень затрат заработной платы на единицу
продукции в процентах к базисному периоду; Iо — индекс соотно-
шения темпов роста производительности труда и средней заработ-
ной платы; 1 пт — индекс производительности труда.

Результаты расчетов по заработной плате и других разделов
плана по труду и персоналу (производительности, численности)
отражаются в сводной форме "Труд и заработная плата" (табл. 6.1).