Принципы и формы организации внутрихозяйственных трудовых коллективов

Разделение и кооперация труда основывается на соблюдении ряда принципов:

- научности – комплексности - оптимальности - экономической эффективности - персональной ответственности - всеохватность - материальной заинтересованности

При формировании трудовых коллективов, т.е. при определении их размеров рекомендуется учитывать следующие принципы:

- постоянство состава трудового коллектива

- добровольности и взаимного выбора

- оперативно-хозяйственной самостоятельности

- информированности

- сезонности

- материальной ответственности и заинтересованности.

Пр инцип научности. Важнейшее условие получения объективных данных об организации труда — проведе­ние исследования и анализа трудовых процессов. Принцип комплексности. Эффект от мероприятий по научной организации труда наиболее полно достигается только в том случае, если работа проводится одновре­менно по псем направлениям: разделению и кооперации труда; совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест; внедрению передовых приемов и методов труда; нормированию; улучшению условий труда; повы­шению квалификации кадров и др.

Принцип оптимальности. Это выбор наилучшего ва­рианта организации трудового процесса..

Принцип экономической эффективности. Разработка любых мероприятий научной организации труда должна подкрепляться расчетами их экономической эффектив­ности, сравнением показателей до и после внедрения. Принцип „гуманности выражается в заботе о челове­ке, строгом соблюдении требований техники безопасно­сти, повышении содержательности труда, снижении его монотонности и напряженности.