Теории рынка труда

ГЛАВА 2

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

Каждый человек, стремящийся реализовать свои способности к труду, является участником социально-экономических отноше­ний, возникающих по поводу купли-продажи его рабочей силы. Эти отношения складываются под влиянием механизма рынка труда, определяющего потребность в рабочей силе, ее цену и условия исполь­зования. Результатом функционирования рынка труда является достижение соглашения между работодателем и работником о найме, и их отношения переходят в сферу занятости.

Вместе с тем в экономике любой страны часть трудовых ресур­сов оказывается невостребованной. Тому есть множество причин: ограниченное число свободных рабочих мест, изменение структуры хозяйства, несоответствие качества рабочей силы потребностям общественного производства и др. Такой дисбаланс между име­ющейся рабочей силой и спросом на нее, складывающийся на рынке труда, приводит к безработице.

2.1.

ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

Теории рынка труда

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются несколько кон­цептуальных подходов: классический, неоклассический, марк­систский, кейнсианский, институциональный и монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в

табл. 2.1.

Как видно из таблицы, в каждой из названных теорий дела­ются попытки объяснить природу процессов, которыми сопро­вождается функционирование рынка труда. В ряде теорий пред­лагаются принципы и механизмы регулирования рынка труда.

В классических экономических теориях (XVII — конец XIX в.) капитализм рассматривался как саморегулирующаяся система, в основе которой изначально заложен механизм, обеспечивающий рыночное равновесие. При этом спрос на труд растет, если уве­личиваются производительность и рыночная цена конечного про-

дукта, приводящая к росту ставок заработной платы. И наоборот, если цена продукта падает, то и спрос на труд снижается, а следо­вательно, усиливается конкуренция между безработными, вынуж­дающая их соглашаться на меньшую оплату труда. Последователи даосического направления считали, что рыночная система обес­печивает полное потребление ресурсов, и трудовых в том числе, поэтому полная занятость есть норма в условиях рыночной эко­номики, а безработица просто невозможна. Собственно поэтому участие государства в регулировании рынка труда способно при­вести к разбалансированности механизма саморегулирования.

Таблица 2.1