Формы и системы заработной платы. Права предприятийв области организации заработной платы. Контрактная форма оплаты труда

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Тарифная система не создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в увеличении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т. е. с производительностью труда Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда может быть сдельная или повременная.

При разработке конкретных систем оплаты труда администрация предприятия должна постоянно учитывать правило - система исчисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью и заработной платой могла быть доступной для понимания каждым работником.

Различают две основные формы оплаты труда (ОТ): повременную и сдельную.

Повременная - это такая форма ОТ, при которой ЗП начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

При сдельной ОП - ЗП начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции.

Повременная ОТ выступает в виде простой повременной или в виде повременно -премиальной системы ОТ. Сдельная - в виде прямой сдельной и бригадной (комплексной) сдельной, сдельно - премиальной (аккордной), косвенно - сдельной, сдельно - прогрессивной.

Применение сдельной ОТ требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (литр, штука и т. п.) устанавливается определенная сдельная расценка, которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах или днях на установленную норму выработки за тот же период (Ср = Рст/ Нв). Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции.

Бригадная сдельная система ОТ применяется в том случае, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом - бригадой, где совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым рабочим временем.

Сущность сдельно - премиальной системы ОТ заключается в том, что рабочему кроме 311 по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных или качественных показателей работы.

При аккордной - заработок устанавливается не за выполнение каждой производственной операции в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Эту систему ОТ применяют в условиях срочного выполнения всего комплекса работ, влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.

Косвенная сдельная система ОТ - предполагает определение размера 3П первичных рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. Основанием для применения системы косвенной ОТ является существующая и поддающаяся учету зависимость выработки основных рабочих от качества и производительности труда вспомогательных рабочих.

Сдельно - прогрессивная заключается в том, что ОТ рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основной обычной расценке, а продукция, изготовленная сверх установленной нормы - по другой повышенной сдельной расценке. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок. Но необоснованное применение сдельно - прогрессивной системы часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования.

Повременная простая ОТ предполагает начисление ЗП работнику осуществлять по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Различаю! повременную систему почасовую, поденную и помесячную. При этом общий заработок определяется по формуле: 3 пов. - Т час. * В ч

3 пов - общий заработок рабочего за расчетный период, руб.

Г час - часовая тариф, ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

В ч - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч

Повременно - премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных или качественных показателей работы. Для эффективного применения этой системы требуется строгое закрепление рабочих - повременщиков за оборудованием и рабочими местами, наличие точной характеристики содержания работ.

ВОПРОС № 70

Понятие, показатели и уровень прибыли (дохода) и рентабельности производства. Вилы рентабельности и пути повышении экономической выживаемости предприятии и условиях рыночной экономики.

Одним из важных показателей итоговой деятельности фирмы в условиях рынка является прибыль. Долгие годы в марксистской экономической литературе прибыль рассматривали какчасть стоимости прибавочного продукта, созданного в отраслях материального производства. В странах с развитой рыночной экономикой чаще всего прибыль рассматривают, во-первых, как «безусловный» доход от факторов производства: во-вторых, как вознаграждение за предпринимательскую деятельность; в-третьих, как монопольный доход.

Значение прибыли состоит в том, что она выступает в качестве синтетического показателяоценки хозяйственной деятельности, источника средств на развитие производства и материального стимулирования. На предприятияхрассчитывают прибыль от производства товарной продукции, реализации, балансовую и чистую прибыль. Прибыть от производства товарной продукции определяется вычитанием из объема товарной продукциизатрат на ее производство. Прибыль от реализации продукции(работ, услуг) определяется как разница междусуммой выручки (валового дохода) от реализации продукции (работ, услуг) и суммой отчислений во внебюджетные фонды местного самоуправления для финансирования расходов на содержание ведомственного жилого фонда, НДС, акцизов и издержек производства. Балансовая прибыль представляет собой сумму прибыли от реализации продукции, иных материальныхценностей (включая основные фонды и доходы от внереализационныхоперации), уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Балансовая прибыль за минусом платежей в бюджет, местным органам, процентов на кредит составляет чистую прибыль предприятия.

Цель предпринимательской деятельности - не только получение прибыли, но и обеспечение высокой рентабельности хозяйственной деятельности. В отличие от абсолютного показателя прибыли рентабельность - относительный показатель и отражает степень доходности предприятия. Различают 3 группы показателей рентабельности: рентабельность продукции, рентабельность производственных фондов, рентабельность вложений в предприятие.

Рентабельность продукции можно рассчитать как по всей реализованной продукции, так и по отдельным ее видам. В первом случае она определяется как процентное отношение прибыли от реализации продукции к затратам на ее производство и реализацию. Рентабельность всей реализованной продукции можно рассчитать и как процентное отношение прибыли от реализации продукции к выручке от реализации продукции; по процентному отношению балансовой прибыли к выручке от реализации продукции, по отношению чистой прибыли к выручке от реализации продукции. Эти показатели дают представление об эффективности текущих затрат предприятия и доходности реализуемой продукции. Рентабельность отдельных видов продукции зависит от цены ее реализации и полной себестоимости Она определяется как процентное отношение цены реализации единицы данной продукции за вычетом ее полной себестоимости к полной себестоимости единицы данной продукции.

Рентабельность производственных фондов рассчитывается как процентное отношение балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов иматериальных оборотных средств. Этот показатель можно рассчитать и по чистой прибыли.

Рентабельностьвложений в предприятие определяется как процентное отношение балансовой или чистой прибыли к стоимости имущества предприятия, характеризует уровень продаж на 1 рубль вложений в имущество предприятия.

Многообразие показателей рентабельности определяет альтернативность поиска путей ее повышения Каждый из исходных показателей раскладывается в факторную системус различной степенью детализации,что задаетграницы выявления и оценки производственных резервов. При анализепутей повышения рентабельности важно разделять влияние внешних и внутренних факторов. Такиепоказатели, как цена продукта и ресурса, объем потребляемых ресурсов и объем производства продукции, прибыль от реализации ирентабельность (доходность) продаж, находятся между собой в тесной функциональной связи. Крупные предприятия главное внимание обращают на проблемы контроля за изменениями промышленной производительности и стараются снижать роль внешнего фактора, илифинансовой производительности.

Финансовая работа организаций ипредприятий в современных условиях приобретает качественно новое содержание, что объективно связано с развитием рыночных отношений. В условиях становления рынка важнейшими задачамифинансовых служб являются не только выполнение обязательств перед бюджетом, банками, поставщиками,своими работниками, всех остальных финансовых обязательств, но иорганизация финансового менеджмента,который кроме перечисленных задач содержит и качественно новые. Он предполагает разработку определенной финансовой стратегии и тактики хозяйствующего субъекта на основе анализа финансовой отчетности, прогнозных оценок доходов в зависимости от изменения структуры его активов и пассивов.

Б5

ВОПРОС № 21.