Затраты на оплату труда работников строительных организаций, состав, структура, порядок определения. (ПСД)

Затраты по основной заработной плате строительных рабочих, занятых в основной деятельности, заказчик и подрядчик вправе определять самостоятельно по согласованным расчетам в составе договорной цены на строительную продукцию (работы, услуги).

По системам, формам и условиям оплаты труда работников условно подразделяют на три группы:

1) Гос. организации - труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы

2) Учреждения, финансируемые из бюджетных источников. Оплата производится на основе «Единой тарифной сетки» с соответствующими надбавками

3) Прочие организации - самостоятельно решаются вопросы оплаты труда работников на основе действующего законодательства

Определение размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может производиться одним из следующих способов:

1. На основе показателей трудоемкости. Применяя ресурсный метод при составлении локальных сметных расчетов (смет), размер средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен, мож­но определить на основе показателей трудоемкости работ, чел.-ч:

где З_расч — расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учиты­ваемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.; Т — нормативная трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), кото­рая определяется по нормам, применяемым в подрядной органи­зации, по объекту (его части), чел.-ч; — фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или про­гнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в под­рядной организации; t— среднемесячное количество часов, фак­тически отработанное одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Мин­труда России, ч/мес.

Указанную формулу можно использовать также при определе­нии стоимости строительства базисно-индексным и другими ме­тодами.

2. На основе сметной величины заработной платы. При примене­нии индексного метода составления сметной документации, ког­да расчеты строятся на основе сметной величины заработной пла­ты, учтенной в действующей нормативной базе, для определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда рабочих Зрасч можно использовать следующую формулу: где — суммарная по объекту (его части) величина основ­ной заработной платы соответственно рабочих-строителей и ме­ханизаторов в уровне сметных норм и цен; I_о.т — индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактиче­ской оплаты труда одного рабочего к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда С_ср.

3. На основе тарифных ставок. Размер средств на оплату труда З_расч в составе прямых затрат по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом можно определить на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевыми тариф­ными соглашениями по строительству и промышленности стро­ительных материалов Российской Федерации с использованием следующей формулы: где Т — затраты труда рабочих на выполнение конкретных объ­емов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по объекту в целом, чел.-ч; С1 — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.; К _т — тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, при­нимаемый по действующей тарифной сетке. Тарифный коэффи­циент определяется по среднему разряду работ, указанному в ук­рупненных нормах, или на основе квалификационного состава звена (бригады) рабочих, выполняющих этот вид работ.; К i, — коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредны­ми — К i = 0,12, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — К i = 0,24. На работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий K_i принимается от 0,10 до 0,25. За разъездной и подвижной характер работ К i принимается 0,15 — 0,20 и 0,30 — 0,40 соответственно. Коэффициент К _р не приме­няется в случаях, когда тарифные ставки и оклады в организации установлены с учетом районного коэффициента; К_п — коэффи­циент, учитывающий премиальные выплаты, производимые по дей­ствующими организации системам и формам премирования, оп­ределяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон; ПВ — прочие выплаты, руб./мес, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в пря­мые затраты в соответствии с Типовыми методическими рекомен­дациями по планированию и учету себестоимости строительных работ.

В действующей сметно-нормативной базе подрядчику предо­ставлено право самостоят-но решать и утверждать вид, размер и сист. оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий.

Поэтому фактический фонд оплаты труда (ФОТ) по строи­тельной организации определяется сметой на строительство и договорной ценой по взаимному соглашению подрядчика и за­казчика (генподрядчика и субподрядчика).

В размер средств на оплату труда включаются также надбавки, начисляемые в процентах к заработной плате работников стро­ительных организаций, расположенных в районах европейского Севера, Урала, Сибири, Дальнего Востока и т.п.