Рынок труда. Ценообразование на рынке труда. Равновесный уровень заработной платы

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей.

Рынок труда – общественно – экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле–продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности:

спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления

на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов.

Спрос на рабочую силу зависит:

От уровня развития и структуры экономики.

Наличие других факторов производства.

От товаров и услуг производственного и личного потребления.

От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

От численности населения и темпов его прироста.

От доли трудоспособного населения.

От продолжительности рабочего дня.

От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения.

D S

_{трудоизбыток} S > D

_{трудодефицит} D > S

Если спрос превышает предложение, то конъюнктура рынка называется трудодефицитной.

Если предложение превышает спрос, то конъюнктура рынка называется трудоизбыточной (безработица).

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, ц ена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени.

Выделяют:

Номинальную заработную плату	Реальная заработная плата
Денежная сумма, полученная работником за время труда.	Количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата

уменьшается.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Повременная	Сдельная
Устанавливается в зависимости от проработанного времени. Такая форма платы применяется на предприятиях, где строго регламентированный режим работы.	Рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называется норма выработки. Применяется на предприятиях, где ещё высока доля физического труда.

Главным факторов, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем «производительность труда». В свою очередь на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – фондоотдача, материалоотдача, фондоемкость.

Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корелляции между производительностью труда и реальной заработной платой.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того. В какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочие, согласно теории предельной производительности получают полный продукт труда. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех по, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой, таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней заработной платы.

На конкурентных рынках рабочей силы цена или заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.

Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей Уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это
сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы. Различия в оплате плате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к
заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в
другую, а, следовательно, конкуренция между этими группами не возникает.

Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. В целом, если существует конкурентная среда уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается на рынке труда под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу.

Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной оплаты, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы. Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов
производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на
конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом. Нарушения равновесия
спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих:

во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих
экономических условий,

во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу,

в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.

Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение
спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.