Политика ОАО «РЖД» в области корпоративной культуры. Внешняя атрибутика корпоративной культуры

На ж/д транспорте существует стандарт №45 о «Корпоративной культуре». В котором говорится следующее:

Основными принципами корпоративной культуры Компании являются:

- высокий корпоративный дух работников Компании и постоянная работа по его укреплению;

- соблюдение работниками Компании этических норм корпоративного поведения;

- соблюдение норм деловой этики в Компании;

- формирование и поддержание позитивного имиджа Компании; - формирование и развитие корпоративного стиля Компании.

Жесткая дисциплина на железнодорожном транспорте, непрерывное производство обусловливали высокие требования к железнодорожникам, с одной стороны, и были

объединяющим фактором — с другой.

В классическом понимании корпоративная культура - это постановка и ведение дела на предприятии, комплекс взаимоотношений между работодателем и персоналом внутри организации, предприятием и внешней средой. Такой подход позволяет выделить фирму из числа других организаций, придать ей специфические и отличительные черты. Корпоративная культура, как правило, включает в себя идеи, убеждения, традиции и принципы, набор правил и приемов решения проблем, стандарты поведения, систему ценностей и нравственные нормы, представление о месте и роли организации

Прежде всего это:

-централизованное управление технологическим процессом перевозок;

-планируемая карьера управленческого работника;

-зкономический фактор устойчивости системы;

-активная социальная политика, в том числе в области оздоровления работников (медицинские уч­реждения, дома и базы отдыха, профилактории);

-традиции взаимной поддержки и взаимной выручки, сильная профессиональная организация, высо­кая ответственность кадров за результаты работы, и прежде всего, за безопасность движения, психоло­гическая устойчивость и др. Имеются также ведомственная форма одежды как знак принадлежности к единой организации, торговые марки на отдельные виды продукции (ЦФТО, фирменные названия поез­дов).

Одним из важнейших элементов корпоративной культуры на предприятиях железнодорожного транспорта, является социальная политика в отрасли. Десятилетиями складывались многогранность и разносторонность ее направлений. К сожалению, рыночная экономика не позволяет в полной мере ис­пользовать все социальные достижения (детские ясли и сады, медицинские учреждения, учебные заве­дения, базы отдыха). Поэтому службам управления персоналом очень важно продумать компенсацион­ные механизмы социальной защиты, так как это очень важный элемент корпоративной культуры

Условия работы, созданные в соответствии с культурой корпорации, будут способствовать процессу эффективной реализации наме­ченной стратегии, обеспечат персонал в целом и каждого сотрудника в отдельности системой правил, определяющих их деятельность внутри компании Такие правила превращают работу в образ жизни, работники подразделении не тратят время на выяснение, что и как нужно делать - их корпоративная культура обладает целой системой четких установок, определяющих их поведение.

Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике Компании (цвет, логотип, флаг, эмблема, форменная одежда, торговые знаки и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов Компании (офисов, зданий, сооружений, вагонов, локомотивов) и ее персонала, а также в специальных аксессуарах. Красный цвет стал основным в логотипе компании. В новом логотипе удалось совместить кириллическую монограмму и стилизованную символику железнодорожных путей, профили локомотивов и идею движения.

Деловой стиль базируется на международном стандарте, в котором ценятся сдержанность, высокое качество одежды,отсутствие ярких, приковывающих внимание аксессуаров. И центральным элементом выступает костюм. Серый, черный, темно-синий,баклажановый, бургунди,коричневый, бежевый, оливковый

Рисунок Клетка, полоска, без рисунка Деловые прически: Короткие (самые универсальные – боб,каре). Средней длинны до плеч. Длинные волосы, убранные в пучок, хвост, ракушку и т.д. Основные требования – прическа должна быть аккуратной и фиксированной