Цели и задачи создания фонда оплаты труда на ПХП

Создание фонда оплаты труда, формы и системы для обеспечения высокой производительности труда и достойной оплаты.

Главной целью фонда оплаты труда является формирование финансовых средств отрасли и предприятия с учетом действующих в республике законов по вопросам оплаты труда и оплаты труда в зависимости от его результатов.

Основными задачами деятельности отрасли и предприятия в сфере оплаты труда являются следующие:

1. Гарантирование работникам отрасли и предприятия вознаграждения за выполнение работы.

2. Обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации работников и по другим показателям, характеризующим интенсивность, качество и производительность труда.

В целом по вопросам формирования величины формирования оплаты труда в РБ в настоящее время всем предприятиям государственной и негосударственной формы собственности представлены широкие права в организации и планировании оплаты труда:

1. Предприятия сами устанавливают размер финансовых средств, предназначенных для оплаты труда, распределяют их, сами выбирают форму и систему заработной платы.

Государство регулирует минимальные размеры заработной платы и прежде всего ставку 1-го разряда. Сегодня она составляет 118 тыс. руб. в месяц. рынок амортизация производственный рабочий

Предприятие имеет право назначить большую ставку 1-го разряда и от нее назначить заработную плату, но не ниже 118 тыс. руб.

Государство определяет квалификационные разряды и соответствующие им коэффициенты, учитываемые при расчете заработной платы каждого работника.