Показатели движения кадров

1. Списочная численность работников предприятия — это принятые на постоянную и временную работу сроком на один день и более. Списочная численность работников определяется на конкретную дату с учетом принятых и выбывших. Этот показатель определяется по данным табельного учета.

2. Явочная численность — это количество работников, явив­шихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.);

З.Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная числен­ность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

4. Текучесть кадров по приему и выбытию определяется коэффициентом выбытия и приема. Коэффициенты определяются отношением количества работников уволенных по всем причинам (принятым) за данный период к среднесписочной численности за этот период.

5. Удельный вес служащих имеющих высшее среднеспециальное образование к общей численности работников.

6. средний стаж работы по специальности.

7. Средний разряд работника предприятия.

8. фондовооруженность труда.

Все эти показатели используются для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Качество труда определить значительно сложнее. Основные характеристики, определяющих качество труда:

-экономические (сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж),

-личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность),

-организационно-технические (привлекательность труда, уровень технологической организации производства, рациональная органи­зация труда)

социально-культурные (коллективизм, активность, общекультурное и нравственное развитие).

13. Производительность труда: понятие, показатели.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции.

Выработка показывает количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени и определяется по формуле

В = q/Чсп, где:

q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; Чсп - среднесписочная численность работающих, чел.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На про­мышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки:

1. натуральный;- выработка измеряется в тоннах, метрах, штуках. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., Натуральные наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию; на предприятиях производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении

2. стоимостный;

3. Трудовой метод.(нормированного рабочего времени).

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции, работ и услуг.

Тр = T/q, Где: Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

При большой номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям — представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:

во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;

во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.