Сущность заработной платы, формы и системы

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в процессе производства.

Зарплата – это основная часть фонда жизненных средств работников, представляет собой долю дохода предприятия, зависящую от количественных результатов работы коллектива и распределяемую между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, а так же размером вложенного капитала.

Различают:

· номинальная заработная плата – это то, что я зарабатываю в соответствии с количеством и качеством затраченного мной труда;

· реальная заработная плата – это то, что я могу купить на номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен, тарифов, квартплаты, стоимости проезда и т.д.

В любой экономики труд представляет собой сознательную целесообразную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей. Основными мотивами труда является возмещения стоимости затраченных усилий денежной выплатой, получаемой за них. Рынок дает возможность каждому работнику потребовать полную плату за способности, квалификацию, трудолюбие, талант и т. д. В тоже время приобретая рабочую силу по цене спроса рынок препятствует получить за труд больше, чем он того стоит.

Рынок труда является единственным ценителем рабочей силы, выявляющим естественную цену труда, а это побуждает человека повышать качество труда, чтобы дороже продать свой трудотовар и уверенно состязаться с конкурентами.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от сложности выполняемых работ и фактического количества единиц готовой продукции. Для существования сдельной формы оплаты труда необходимо выполнения следующих условий:

1. разработка нормативов времени по всем операциям;

2. выдача рабочим до начала смены задания с указанием нормы времени и расценок;

3. учет фактически готовой продукции.

Различают 5 видов сдельной формы оплаты труда:

Прямая сдельная оплата труда – основой которой является сдельная расценка, определяемая по формуле:

где Т шт – норма штучного времени (мин.),

Т см – тарифная ставка (руб.).

Зарплата определяется по формуле:

Сдельно-премиальная оплата труда – кроме заработка работник получает премию за количественные и качественные показатели в труде. Зарплата определяется по формуле:

Сдельно-прогрессивная оплата труда – применяется на «узких» местах, т.е. там где не хватает рабочих рук, а за короткий промежуток времени нужно увеличить выпуск продукции. Зарплата определяется по формуле:

где В – Нв – продукция сверх плана,

Рсд/прог – расценка сдельно-прогрессивная,

П надб – процент надбавки, который определяется отделом труда и заработной платы.

Сдельно-косвенная оплата труда – применяется для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Суть заключается в том, что заработок зависит от выработки основных рабочих, которых он обслуживает. Зарплата определяется по формуле:

где с - суммарная часовая производительность основных рабочих

,

где В осн.раб. – выпуск продукции основными рабочими.

Аккордная оплата труда – между работниками (чаще бригада) и работодателем заключается трудовое соглашение, где оговаривается объем работы, срок выполнения и зарплата. Возможно и премия за срочность выполнения работ.

При повременной форме оплаты труда мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Данная форма оплаты труда применяется:

1. если функции работника сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

2. на поточных или конвейерных линиях с заданным ритмом движения;

3. если отсутствует возможность увеличить выпуск продукции.

Различают:

Простую повременную оплату труда – при которой зарплата определяется по формуле:

,

где Т – фактически отработанное время (ч.),

Тст – часовая тарифная ставка от квалификации работника.

Повременно-премиальная оплата труда – зарплата определяется по формуле:

.

Где П – суммарный процент премии по премиальному положению для повременщиков.

Окладники являются также повременщиками. Зарплата окладника определяется по формуле:

,

где О – месячный оклад,

Др.д. – количество рабочих дней в месяце,

Д ф.д. –количество фактически отработанных дней.

Зарплата окладно-премиальная определяется по формуле:

,

где П – суммарный процент премии по утвержденному премиальному положению.

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные спра­вочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставки (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок, с учетом норм выработки.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные Оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.