Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Стабильность кадров является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы.
Показателями движения рабочей силы являются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютный показатель оборота рабочей силы по приему равен общему числу принятых по всем источникам поступления:
- по направлению служб занятости;
- по инициативе самого предприятия;
- в порядке перевода с других предприятий и организаций;
- после окончания высших и средних учебных заведений.
Абсолютный показатель оборота по выбытию равен общему числу уволенных по всем причинам увольнений:
- призыв в армию;
- поступление в учебное заведение;
- перевод на другие предприятия;
- выход на пенсию;
- смерить работника;
- по собственному желанию;
- за прогулы и нарушение трудовой дисциплины и т.д.
Увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляют излишний оборот и называют текучестью кадров. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организации, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот является следствием существующих условий труда и других причин, которые не устраивают работников данного предприятия. В результате излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность предприятий и организаций, так как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, возникают потери, связанные с затратами на профессионпльное обучение и т.д.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
1) коэффициент оборота по приему:
Кп. = (численность работников, принятых за период) / (среднесписочная численность за период) х 100%;
2) коэффициент оборота по выбытию:
Кв. =(Численность работников, уволенных по всем причинам) /
(среднесписочная численность) х 100%;
3) коэффициент текучести:
Кт. = (число работников, уволенных по всем причинам текучести кадров) / (среднесписочная численность за период) х 100%;
Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период, либо как отношение между коэффициентами оборота по приему и выбытию.
Таблица 4. Показатели движения рабочей силы на предприятии «Астекс»
Показатели | ||
Наличие работников на начало года, чел. Поступило всего Уволено всего, в т.числе: -в связи с переходом на другую работу -с выходом на пенсию - по собственному желанию - с поступлением на учебу - за нарушение трудовой дисциплины - служба в армии. Наличие на конец года, чел. | - - |
1. Коэффициент оборота по приему:
2003 2004
Кпр. = 25 / (220+227 /2)= Кпр. = 19/ 229,5 = 8,3 х
25 / 223,5 х 100% = 11,2%; 100% = 8,3%;
2. Коэффициент оборота по выбытию:
Квыб. = 18 / 223,5 = 8,1% Квыб. 14 /229.5 = 6,1%
3. Коэффициент текучести:
К тек =(8+3) / 223.5 х100% = Ктек. = 11 / 229.5х100%
0,049 х100% = 4,39% 4.79%
На основании полученных данных о движении работников можно сделать следующие выводы:
В отчетном 2004 г. коэффициент оборота по приему составил 8,3%, что меньше уровня прошлого года на 2,9 п.п.; коэффициент оборота по увольнению также снизился и составил 6,1%, т.е уменьшился на 2 п.п. Но, несмотря на то, что оборот по выбытию снизился, текучесть кадров возросла на 0,4 п.п. Текучесть рабочей силы, вероятно, вызвана слабой организацией труда на предприятии, так как в 2 раза возросло число увольнений за нарушение трудовой дисциплины и т.д.
При проведении анализа необходимо учитывать, что показатели движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится путем сравнения показателей отчетного года с показателями предыдущего года или за ряд лет.
Постоянные кадры, длительно работающие на предприятии, совершенствуют квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной ситуации, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, обеспечивают стабильный уровень производительности труда. Для более детального изучения причин текучести кадров необходимо проводить социологические исследования с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей, специалистов, т.е. в их квалификации, стаже, образовании, возрасте, семейном положении, и т.д.
Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитывается.
Для оценки социальных результатов изучаются коэффициенты постоянства и стабильности кадров, которые отражают уровень оплаты труда и степень удовлетворенности работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Коэффициент постоянства кадров – это отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности.
Коэффициент стабильности кадров – это отношение численности работников, проработавших на предприятии более трех лет, к их среднесписочной численности.
Дата публикования: 2015-01-10; Прочитано: 12878 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!