Анализ использования фонда рабочего времени. Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии

Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии. Порядок определения сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени. Объективные и субъективные причины их образования. Определение резервов увеличения вуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 13.1).

Т а б л и ц а 13.1

Использование трудовых ресурсов предприятия

	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение
Показатель	план	факт	от прошлого года	от плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)				+ 5	+ 5
Отработано за год одним рабочим:
дней (Д)				-10	-10
часов (Ч)				-89	-111
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,85	7,95	7,8	-0,05	-0,15
Фонд рабочего времени, ч	276 320	279 840	270 270	-6050	-9570
В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. ч				-145	+1485

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР × Д × П.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 9570 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

∆ Т_чр = (ЧР_ф - ЧР_nл) × Д_nл× П_nл = (165 - 160) × 220 × 7,95 = + 8745 ч;

∆ Т_д = (Д_ф - Д_пл) × ЧР_ф × П_nл = (210 - 220) × 165 × 7,95 = -13 118 ч;

∆ Т_п = (П_ф - П_пл) × Д_ф× ЧР_ф = (7,8 - 7,95) × 210 × 165 = -5197 ч.

Всего -9570 ч

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех — 1650 дней, или 13 118 ч (1650 × 7,95).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,15 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими — 5197 ч. Общие потери рабочего времени — 18 315 ч (1638 – 1749) × 165. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (1485 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 19 800ч, или 7,3%.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 13.2). Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Т а б л и ц а 13.2

Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего	Отклонение от плана
план	факт	на одного рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней			—	—
В том числе:
праздничные			—	—
выходные дни			—	—
выходные субботы			—	—
Номинальный фонд рабочего времени, дни				—
Неявки на работу, дни			+ 10	+ 1650
В том числе:
ежегодные отпуска			—	—
отпуска по учебе			+1	+165
отпуска по беременности и родам			-1	-165
дополнительные отпуска с разрешения
администрации			+3	+495
болезни		11,8	+2,8	+462
прогулы	—	0,2	+0,2	+33
простои	—		+4,0	+660
Явочный фонд рабочего времени, дни			-10	-1650
Продолжительность рабочей смены, ч			—	—
Бюджет рабочего времени, ч			-80	-13200
Предпраздничные сокращенные дни, ч			—	—
Льготное время подросткам, ч		2,4	+0,4	+66
Внутрисменные простои, ч	—	30,6	+ 30,6	+5049
Полезный фонд рабочего времени, ч			-111	-18315
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,95.	7,8	-0,15	-5197
Сверхурочно отработанное время, ч	—	—	+ 9	+1485
Непроизводительные затраты рабочего времени	—	8,3	+8,3	+1367

В нашем примере большая часть потерь ((495 + 33 + 660) × 7,95 + 5197 = 14 642 ч) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению восьми работников (14 642 ∕ 1749).

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Т а б л и ц а 13.3

.Данные для расчета непроизводительных затрат рабочего времени

Показатель	Сумма, тыс. руб.
Производственная себестоимость товарной продукции	80 600
Заработная плата рабочих	16 532
Заработная плата производственных рабочих	10 075
Материальные затраты	42 500
Себестоимость забракованной продукции
Затраты на исправление брака

По данным табл. 13.3 определяем:

а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

10 075 ∕ 80 600 × 100 = 12,5%;

б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака:

500 × 12,5 ∕ 100 = 62,5 тыс. руб.;

в) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий:

10 075 / (80 600 - 42 500) × 100 = 26,44%;

г) заработную плату рабочих по исправлению брака:

80 × 26,44 / 100 = 21,15 тыс. руб.;

д) заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление:

62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. руб.;

е) среднечасовую зарплату рабочих:

16 532 тыс. руб. / 270 270 чел.-ч = 61,168 руб.;

ж) рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

83 650 / 61,168 = 1367 чел.-ч.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч. На данном предприятии таковых доплат не было.

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ)по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

Δ ВП = ПРВ × ЧВ_пл = (14 642 + 1367) × 343,05 руб.= 5492 тыс. руб.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.