Статистика трудовых конфликтов

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, возникающая между трудящимися и работодателями по определенным вопросам, по поводу которых одна из сторон выразила несогласие или недовольство, либо по поводу которых одна из сторон поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Данные о конфликтах собираются ежемесячно. При этом учитываются:

- число забастовок и локаутов;

- количество предприятий, вовлеченных в конфликт;

- число трудящихся, вовлеченных в конфликт.

Для аналитических целей данные о трудовых конфликтах разрабатываются по следующим направлениям:

1. составляются группировки по причинам конфликтов, с указанием числа конфликтов, числа предприятий, количества трудящихся, потерях в человеко-днях по отраслям, регионам и экономики в целом;

2. разрабатываются данные о продолжительности конфликтов в комбинации с такими признаками как количество конфликтов, численность участников и количество потерянных человеко-дней;

3. проводится группировка данных о числе участвующих с учетом данных о количестве конфликтов, числе участников и количестве потерь рабочего времени;

4. рассчитывается среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку, среднее число неотработанного времени на одну забастовку, средняя продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного времени на одного трудящегося.

Для сопоставления данных о трудовых конфликтах на международном уровне рекомендуется применять показатели в расчете на 1000 работников:

Данные разрабатываются для отраслей, регионов, экономики в целом.