Методические рекомендации и решения типовых задач. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

Выработка продукции в единицу времени (W), измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами труда (Т) W= q/Т. Это прямой показатель производительности труда.

Трудоемкость изготовления единицы продукции (t), измеряется соотношением затрат рабочего времени и объема производства продукции t = T/q. Обратный показатель: W=1/t - т. е. чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

· Натуральный – Он используется для исчисления производительности труда на отдельных рабочих местах, производственных бригадах, цехах и на предприятиях, вырабатывающих однородную продукцию;

· Трудовой – основывается на использовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. Объем продукции оценивается в единицах измерения рабочего времени.

· Стоимостной – позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю через цены. Показатель производительности труда определяется как отношение объема продукции в денежном выражении к затратам труда.

Показатели уровня производительности труда

Средняя часовая выработка =	Объем произведенной продукции
Число человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени

Средняя дневная выработка =	Объем произведенной продукции
Число человеко-дней, отработанных работниками

Средняя месячная выработка = (квартальная, годовая)	Объем произведенной продукции
Среднесписочная численность работников

Индексы производительности труда

Различаются индивидуальные и общие индексы производительности труда.

Индивидуальные применяются при выработке однородной продукции и определяются делением выработки отчетного периода на выработку базисного периода, а трудоемкость базисного периода делят на отчетную.

;

Для характеристики динамики производительности труда при производстве разнородной продукции используются общие индексы

Для анализа изменения средней выработки под влиянием факторов используется система индексов средних величин, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень производительности труда отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество таких единиц с разным уровнем производительности труда или их удельный вес в общей численности.

I (переменного состава) ;

I w (постоянного состава) ;

I w (структурных сдвигов)

Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции измеряется следующим образом:

Общее изменение объема продукции:

а) изменение объема продукции под влиянием производительности труда:

б) изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени.

В итоге:

Показатели уровня и динамики средней заработной платы

Фактические уровни заработной паты получают путем деления фондов заработной платы на соответствующий фонд рабочего времени. Так, среднечасовая зарплата получается путем деления часового фонда заработной платы на число отработанных работниками человеко-часов, средняя дневная заработная плата – путем деления дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней, а для получения среднемесячного уровня зарплаты необходимо месячный фонд зарплаты разделить на среднесписочную численность работников.

Для характеристики динамики средней заработной платы пользуются следующие индексы:

1) индекс переменного состава: :

2)индекс постоянного состава: :

3)индекс структурных сдвигов: :

Все три индекса взаимосвязаны между собой:

I пост. сост. * I стр. сдвиг.

Пример:

По предприятиям района имеются следующие данные о производстве продукции и среднесписочной численности работников за два года:

Наименование предприятия	Производство продукции в сопоставимых ценах (млн. руб.)	Среднесписочная численность работников (чел.)
Предыдущий год	Отчетный год	Предыдущий год	Отчетный год
Инструментальный завод	14400,0	15200,0
Механический завод	6400,0	6660,0
Мебельная фабрика	7600,0	8500,0

Определите:

1. среднюю выработку на одного среднесписочного работника по каждому предприятию и по всем предприятиям вместе в предыдущем и отчетном годах;

2. индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

3. общий прирост продукции, в том числе в результате изменения

а) производительности труда работников; б) среднесписочной численности работников. Сделайте вывод.

Решение:

Наименование предприятия	Средняя выработка (млн. руб.)	Индекс (%)
Предыдущий год	Отчетный год
Инструментальный завод	45,0	49,03	108,9
Механический завод	40,0	37,0	92,5
Мебельная фабрика	38,0	42,5	111,8
Итого	41,76	44,0	105,36

I (переменного состава)=

= ;

Iw(постоянного состава)=

= ;

I w (структурных сдвигов) =

3.Общий прирост продукции:

=30360-28400=1960 млн. руб.

в том числе:

а) за счет изменения средней производительности труда:

= (44000-41764)*690=1542,8 млн. руб.

б) за счет изменения численности:

= (690-680)*41764 = 417,6 млн. руб.

Проверка:

= 1542,8+417,6=1960 млн. руб.

Вывод: общий прирост продукции составил: 1960 млн. руб. в том числе за счет роста производительности труда было больше произведено продукции на сумму 1542,8 млн. руб. и за счет увеличения численности на 417,6 млн. руб.

Пример:

В отчете машиностроительного завода о выполнении плана по труду за 1 квартал приведены следующие данные:

Показатель	По плану	Фактически
Среднесписочная численность работников (чел.)
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн. руб.	1819,0	2232,0

Задание:1) сравните фактический фонд заработной платы с плановым фондом;

2) определите, какое влияние на отклонение фактического фонда заработной платы от планового оказало изменение численности работников и средней заработной платы.

Решение:

Показатель	По плану	Фактически	Отклонение
Среднесписочная численность работников (чел.)			- 9
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, млн. руб.	1819,0	2232,0	+ 413
Средняя заработная плата, тыс. руб.			+ 898

2. абсолютный прирост фонда заработной платы за счет:

а) численности работников

(496-505) * 3602 = - 32418 тыс. руб.

б) роста средней заработной платы:

(4500-3602) * 496 = 445408 тыс. руб.

∆ФЗП = 445408 – 32418 = 413 млн. руб.