Методические рекомендации и решения типовых задач. Показатели движения работников предприятия

Показатели движения работников предприятия

Изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приемом на работу и увольнением называют оборотом кадров.

Для характеристики интенсивности оборота исчисляются следующие коэффициенты:

Коэффициент оборота по приему:

Отношение численности принятых работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период;

Коэффициент оборота по увольнению:

Отношение общего числа уволенных работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период;

Коэффициент текучести рабочей силы:

Отношение числа работников уволенных по собственному желанию, нарушениям трудовой дисциплины и по служебному несоответствию в отчетном периоде к списочной численности работников в среднем за этот же период;

Коэффициент общего оборота:

Отношение общей численности принятых и уволенных работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период;

Коэффициент восполнения кадров:

Отношение числа принятых на работу за отчетный период к числу уволенных за этот же период;

Показатели использования рабочего времени

Календарный фонд времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу, и равен произведению среднесписочной численности работников на количество календарных дней в году.

Табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна табельному фонду за исключением числа человеко-дней трудовых отпусков.

Для характеристики использования фондов рабочего времени рассчитываются коэффициенты, представленные как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.

Коэффициент использования среднесписочной численности - определяется отношением среднего числа фактически работавших к среднесписочной численности работников за один и тот же период.

Среднее число дней работы на одного списочного работника- получается путем деления числа отработанных всеми работниками человеко-дней за отчетный период на фактическое среднесписочное число работников за этот же период.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется путем деления отработанных всеми работниками человеко-часов на отработанные человеко-дни за этот же период. Путем сопоставления фактических данных с плановыми, получим коэффициенты использования продолжительности рабочего дня.

Пример:

Имеются следующие данные по предприятию:

Списочная численность работников среднем за период, чел.
Принято на работу
Выбыло с предприятия всего:
В том числе
Переведено на другие предприятия
В связи с окончанием срока договора
В связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и другим причинам предусмотренным законом
По собственному желанию
Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины

Определите показатели движения работников предприятия за отчетный период.

Решение:

Коэффициент оборота по приему:

= 5,31%

Коэффициент оборота по увольнению:

= 4,14%

Коэффициент текучести рабочей силы:

= 1,09%

Коэффициент общего оборота:

= 9,45%

Коэффициент восполнения кадров:

128,3%

Пример:

Планом на 2 квартал по заводу строительных машин предусмотрено: среднесписочная численность рабочих 700 человек. Число дней работы на одного списочного рабочего 62, средняя продолжительность рабочего дня -7,9 часа.

За этот квартал отчетные данные составили:

Отработано рабочими человеко-дней
Число человеко-дней целодневных простоев
Число человеко-дней неявок на работу
в том числе: трудовые отпуска
Человеко-дней праздничных и выходных
Число отработанных человеко-часов

Определите:

1. календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;

2. среднесписочную численность рабочих за квартал;

3. коэффициенты использования фондов рабочего времени;

4. выполнение плана за квартал по среднесписочной численности, по числу отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Решение:

1. Календарный фонд рабочего времени:

41402+42+4529+16282 = 62255 чел. дней.

Табельный фонд рабочего времени:

62255-16282=45973 чел. дней.

Максимально возможный фонд:

45973-1340=44633 чел. дней

2. Среднесписочная численность рабочих за квартал:

62255: 91 = 684 чел.

3. Коэффициенты использования фондов рабочего времени:

К исп. календ. = = 66,5%

К исп. табельн.= = 90,0%

К исп. максим. возм. = = 92,76%

4. Выполнение плана по среднесписочной численности:

684: 700 = 97,7%

Среднее количество дней, отработанных одним рабочим:

41402: 684 = 60,5 дней.

Выполнение плана 60,5: 62*100 = 97,6%

Средняя продолжительность рабочего дня:

331633: 41402 = 8 час.

Выполнение плана по продолжительности рабочего дня:

8: 7,9*100 = 101,3%