Оценка использования рабочего времени

Рабочее время измеряется чел-днях и чел-часах.

Календарный фонд рабочего времени (КФ)

1 способ

, т.е. среднесписочное число, умноженное на число календарных дней в том же периоде;

2 способ

КФ = сумма явок + сумма неявок.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ)

ТФ = КФ - праздники и выходные

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)

МВФ= календарный фонд – праздники и выходные - очередные отпуска= табельный фонд - отпуска

Балансы рабочего времени строятся по наличию и использованию МВФ.

Фактическое использование МВФ:

· урочное время;

· неявки уважительные;

· время, не использованное по уважительным причинам;

· потери (простои, прогулы, опоздания, уход);

К неявкам неоправданным (в чел-днях) относятся неявки:

· с разрешения администрации;

· прогулы.

Фактический фонд рабочего времени (Тф) учитывает время, когда работник явился на работу и фактически приступил к ней.

Явочный (сменный) фонд рабочего времени (Тяв)- это фактически отработанное время и целодневные простои.

По балансу изучается структура календарного и максимально-возможного времени. Сверхурочное время считается отдельно от баланса.